# PEN Performance | Start (pen-performance.de) > Klarer Prozess & schnelles Ergebnis Wir entwickeln keine theoretischen KI-Konzepte. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir konkrete Anwendungsfälle und etablieren funktionierende Standards, die Ihr Team im Arbeitsalltag wirklich nutzt. KI-Strukturanalyse In einem gemeinsamen Termin analysieren wir Ihre Arbeitsabläufe und identifizieren die größten Zeitfresser, wiederkehrenden Aufgaben und Potenziale für den sinnvollen Einsatz von KI. Priorisierung der Anwendungsfälle Nicht jeder Prozess eignet sich gleichermaßen. Gemeinsam priorisieren wir die Anwendungsfälle, die den größten Nutzen versprechen – beispielsweise Protokolle, Dokumentation, Wissensmanagement oder Prüfprozesse. Umsetzung Je nach Situation stabilisieren wir die Position durch gezielte Besetzung oder strukturieren Wissen und Arbeitslogik neu, um nachhaltige operative Stabilität zu schaffen. Funktionierende Lösungen werden dokumentiert, vereinheitlicht und für Ihr gesamtes Team nutzbar gemacht. So entsteht ein einheitlicher Qualitätsstandard statt einzelner Insellösungen. Die meisten Unternehmen verlieren Zeit nicht in ihrer eigentlichen Arbeit. Sondern durch alles, was täglich zusätzlich erledigt werden muss. Dokumentation kostet Zeit Besprechungsprotokolle, Berichte, E-Mails, Nachweise oder Stellungnahmen binden täglich wertvolle Arbeitszeit. Wissen bleibt bei einzelnen Personen Informationen gehen verloren, Übergaben kosten Zeit und erfahrene Mitarbeitende werden zum Engpass. KI wird ohne Standards genutzt Viele Unternehmen nutzen bereits KI – jedoch jeder Mitarbeitende anders. Das führt zu unterschiedlichen Ergebnissen, fehlender Qualität und unnötiger Nacharbeit. Operative Entlastung statt KI-Hype. Wir unterstützen wissensintensive Unternehmen dabei, wiederkehrende Arbeitsprozesse mit KI sinnvoll zu entlasten. Nicht durch möglichst viele Tools. Sondern durch funktionierende Standards, die im Arbeitsalltag tatsächlich genutzt werden. Unser Ziel ist nicht mehr KI. Unser Ziel ist weniger operative Reibung. Unser Fokus Wir arbeiten mit Unternehmen, in denen Wissen den größten Unternehmenswert darstellt. Wo Entscheidungen fundiert getroffen werden müssen, Dokumentation zum Alltag gehört und erfahrene Mitarbeitende täglich Verantwortung übernehmen, sorgen wir mit KI für mehr Struktur, weniger operative Reibung und spürbare Entlastung. 500+ Unternehmen begleitet bei Recruiting, Organisationsentwicklung und KI-gestützter Prozessoptimierung. Standards statt Einzelwissen Wir sorgen dafür, dass funktionierende Arbeitsweisen nicht nur einzelnen Mitarbeitenden helfen, sondern im gesamten Unternehmen nutzbar werden. Wiederkehrende Aufgaben vereinfachen Wir analysieren Ihre Arbeitsabläufe und identifizieren die Prozesse mit dem größten Entlastungspotenzial. KI sinnvoll im Unternehmen etablieren Gemeinsame Standards sorgen dafür, dass Ergebnisse nachvollziehbar, reproduzierbar und teamübergreifend nutzbar werden. Aus sporadischer KI-Nutzung wurde sicherer KI-Einsatz im Tiefbau-Team In der Z... ## Sitemap: - [Praxisbericht Ingenieure](https://pen-performance.de/praxisbericht-ingenieure) HR-Praxisbericht für Unternehmer, Personaler und Marketing Holen Sie sich das Wissen von heute für die Besetzung Ihrer nächsten Stelle. Was Sie über die Wechsel-bereitschaft von Ingenieuren in 2024 wissen müssen — Warum Social Media Werbung nicht mehr funktioniert und was Sie jetzt tun sollten — Wie finden Sie Kandidaten, die in Ihrer Branche arbeiten und wechselbereit sind? — Welche Benefits sind für Ingenieure noch attraktiv? Inhalt Die neusten Zahlen aus unseren Projekten und Recherchen im Ingenieurwesen Wichtige Studien von Ernst & Young 2 Seiten Branchen-Experteninterviews Top 5 Handlungsempfehlungen für 2024 Wie Sie Ihre Konkurrenz überholen durch einzigartige Benefits Echte Case-Studies von schnellen Stellenebesetzungen bei unseren Kunden 🔒 Unter Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien senden wir Ihnen ein verschlüsseltes PDF an Ihre E-Mail-Adresse. Hier ein kleiner Einblick in den Praxisbericht 2024: — Wie Sie die Direktansprache über Xing und LinkedIn für Ihre Stellenbesetzung nutzen. — Was sagen die Ingenieure (Bewerber)? Aussagen, Zahlen und Trends — Was motiviert Arbeitnehmer, ihrem Unternehmen über lange Zeit treu zu bleiben? — Top 5 Handlungsempfehlungen - Was können Arbeitgeber in kleinen und mittleren Unternehmen jetzt konkret tun? - [Praxisbericht Architektur](https://pen-performance.de/praxisbericht-architektur) Hier ein kleiner Einblick in den Praxisbericht 2024: — Top 5 Handlungsempfehlungen - Was können Arbeitgeber in kleinen und mittleren Unternehmen jetzt konkret tun? — Wie Sie die Direktansprache über Xing und LinkedIn für Ihre Stellenbesetzung nutzen. — Was sagen die Architekten (Bewerber)? Aussagen, Zahlen und Trends — Was motiviert Arbeitnehmer, ihrem Unternehmen über lange Zeit treu zu bleiben? HR-Praxisbericht für Unternehmer, Personaler und Marketing Holen Sie sich das Wissen von heute für die Besetzung Ihrer nächsten Stelle. Was Sie über die Wechsel-bereitschaft von Architekten in 2024 wissen müssen — Warum Social Media Werbung nicht mehr funktioniert und was Sie jetzt tun sollten — Wie finden Sie Kandidaten, die in Ihrer Branche arbeiten und wechselbereit sind? — Welche Benefits sind für Architekten noch attraktiv? Inhalt Die neusten Zahlen aus unseren Projekten und Recherchen in der Bau-Branche Wichtige Studien von Ernst & Young 2 Seiten Branchen-Experteninterviews Top 5 Handlungsempfehlungen für 2024 Wie Sie Ihre Konkurrenz überholen durch einzigartige Benefits Echte Case-Studies von schnellen Stellenbesetzungen bei unseren Kunden 🔒 Unter Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien senden wir Ihnen ein verschlüsseltes PDF an Ihre E-Mail-Adresse. - [PEN Chatting Methode](https://pen-performance.de/pen-chatting-methode) In 4-8 Wochen Ihre Stelle besetzen durch die Direktansprache über Xing & LinekdIn Holen Sie sich das Wissen von heute für die Besetzung Ihrer nächsten Stelle. Erfahren Sie mehr über unsere Direktansprache — Welche Kontaktmgölichkeiten gibt es? — Wie finden Sie Kandidaten, die in Ihrer Branche arbeiten und wechselbereit sind? — Wie erhalten Sie regelmäßig Antworten und Vorstellungsgespräche durch Chatten? 🔒 Unter Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien senden wir Ihnen ein verschlüsseltes PDF an Ihre E-Mail-Adresse. - [webinar-architekten](https://pen-performance.de/webinar-architekten) Kosta Gerasiouk Webinar Referent In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an. Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die PEN Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen. Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an. Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen. Warum sich das Recruiting für Architekten 2024 stark verändert hat Auszug unserer Kunden: Einmaliges Online-Webinar am 24.01.24 um 15:00 Uhr Wir präsentieren Ihnen exklusiv unsere Methodik, mit der wir innerhalb von 4-8 Wochen Ihre Wunschkandidaten durch Direktansprache über Xing und LinkedIn generieren. So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Warum klassische Social Media Werbung 2024 nicht mehr funktioniert Ziel: Exklusive Einblicke in aktuelle Marktstatistiken für die Architekturbranche: Was funktioniert im Bereich Social Media und was nicht? Aktuelle Kennzahlen werden im Webinar diskutiert. Trends 2024 Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 60 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 24.01.24 um 15:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten - [webinar-steuerberater](https://pen-performance.de/webinar-steuerberater) Kosta Gerasiouk Webinar Referent In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an. Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die PEN Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen. Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an. Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen. Warum sich das Recruiting in der Steuerberatung 2024 stark verändert hat Auszug unserer Kunden: Einmaliges Online-Webinar am 23.01.24 um 15:00 Uhr Wir präsentieren Ihnen exklusiv unsere Methodik, mit der wir innerhalb von 4-8 Wochen Ihre Wunschkandidaten durch Direktansprache über Xing und LinkedIn generieren. So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Warum klassische Social Media Werbung 2024 nicht mehr funktioniert Ziel: Exklusive Einblicke in aktuelle Marktstatistiken in den steuerberatenden Berufen: Was funktioniert im Bereich Social Media und was nicht? Aktuelle Kennzahlen werden im Webinar diskutiert. Trends 2024 Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 60 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 23.01.24 um 15:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten - [PEN Personalgewinnung | Recruiting-Videos Anfrage](https://pen-performance.de/erfolgreich-auftreten-anfrage) - [PEN Personalgewinnung | Recruiting-Videos](https://pen-performance.de/erfolgreich-auftreten) Mehr und bessere Bewerbungen durch Ihren einzigarten Außenauftritt mit Recruiting-Videos Kunden, die mit uns Recruiting-Videos realisiert haben: Heben Sie sich endlich von Ihren Mitbewerbern ab und zeigen Sie sich! 80 % der mittelständischen Unternehmen in Deutschland haben noch kein funktionierendes Videomarketing zur Personalrekrutierung eingesetzt. Dabei ist wissenschaftlich erwiesen, dass sich wechselwillige Kandidaten vor einer Bewerbung mehr Einblicke in das Unternehmen wünschen. Ihre persönliche Unternehmensgeschichte Kaum einer der Bewerber weiß, warum das Unternehmen gegründet wurde. Genauso wenig kennt man die Vision der Unternehmer dahinter. Visionen sind ansteckend und inspirierend. Das Hauptvideo stellt Ihre Einzigartigkeit dar. Was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern? Diese Frage beschäftigt jeden wechselwilligen Bewerber. In diesem kurzen Video stellen wir die Argumente, die für Ihr Unternehmen sprechen, visuell dar. Optimaler Einsatzort für dieses Video ist Ihre Unternehmenswebsite, Ihre Karriereseite oder Ihre Social Media Kanäle. Stellen Sie Ihre Kollegen vor Jeder zweite Wechsel findet wegen der Teamkollegen statt. Warum also nicht das Team vorstellen? Wir stellen immer häufiger fest, dass Mitarbeiterinterviews die Bewerbungsquote um bis zu 45% erhöhen. Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Ein Statement setzen. Jetzt und damit für die Zukunft. Nach dem Dreh prägen unsere Partnerunternehmen ihren Außenauftritt nachhaltig für die kommenden Jahre. Von authentischen Teambildern, bewegenden Erlebnissen und echten Mitarbeiterstimmen bis hin zu persönlichen Einblicken des Geschäftsführers ist alles dabei. Diese Videos schärfen Ihre Arbeitgebermarke und ermöglichen es Ihnen, sich in den nächsten Jahren anderen Herausforderungen zu widmen. - [Freunde empfehlen](https://pen-performance.de/freunde-werben) Nur für unsere Mitarbeiter - Alle Jobs sind komplett remote Empfiehl uns weiter an deine Freunde und erhalte 250€ als Belohnung * Wir sind immer auf der Suche nach Verstärkung für unser Team. Hast du noch Fragen? © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten *Bei Vertragsabschluss mit dem von Ihnen empfohlenen Unternehmen Werden Sie unser Botschafter Wir wachsen weiter und wollen deutschlandweit die richtigen Fachkräfte mit den passenden Unternehmen zusammenbringen. Wer kennt uns besser als Sie als Kunde. Ihr Wort und Ihre Empfehlung sind uns viel wert. Denken Sie an all Ihre Freunde, Bekannten, Familienmitglieder oder Partnerunternehmen: Es gibt viele Unternehmen, die derzeit dringend offene Stellen zu besetzen haben. Unsere Anforderungen Bevor du uns weiterempfiehlst, lies bitte unsere Anforderungen. Wir können nur Bewerber akzeptieren, die diese Anforderungen erfüllen: PEN weltweit: Unsere Mitarbeiter in Armenien Mit Jerewan und Tiflis haben wir zwei Hauptstandorte, an denen die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten. Über 25 Mitarbeiter sind hier für PEN tätig. - [Empfehlungsprogramm](https://pen-performance.de/1-monat-gratis) Empfehlen Sie uns einem Unternehmen, das gerade Personal sucht, und wir schenken Ihnen ein professionelles Team-Fotoshooting*. Auszug unserer zufriedenen Kunden: Nur für unsere Kunden Die Kriterien sind weitgehend offen: Egal in welcher Branche, wie viele Stellen zu besetzen sind, wo das Unternehmen ansässig ist oder wie lange es schon besteht. Haben Sie noch Fragen? © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten *Bei Vertragsabschluss mit dem von Ihnen empfohlenen Unternehmen Werden Sie unser Botschafter Wir wachsen weiter und wollen deutschlandweit die richtigen Fachkräfte mit den passenden Unternehmen zusammenbringen. Wer kennt uns besser als Sie als Kunde. Ihr Wort und Ihre Empfehlung sind uns viel wert. Denken Sie an all Ihre Freunde, Bekannten, Familienmitglieder oder Partnerunternehmen: Es gibt viele Unternehmen, die derzeit dringend offene Stellen zu besetzen haben. - [6 Bewerber/ Monat durch unsere Strategie](https://pen-performance.de/webinar-industrie) Kosta Gerasiouk Webinar Referent In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an. Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die PEN Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen. Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an. Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen. Unsere Personalerin verrät erstmalig wie Sie mit dieser neuen LinkedIn-Methode 6 Bewerber/ Monat generieren. Auszug unserer Kunden: Klick für Klick Anleitung zur schnellen Stellenbesetzung am 07.03. um 10 Uhr Exklusiv und nur für Unternehmen der Industrie So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Warum Headhunting nicht mehr funktioniert Exklusive Einblicke in aktuelle Marktstatistiken für die Industrie Trends 2024 Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 60 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 07.03.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten - [Webinar für die Schweizer Ingenieurbranche](https://pen-performance.de/ingenieure-schweiz) In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an. Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die PEN Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen. Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an. Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen. Kosta Gerasiouk Webinar Referent Unsere Personalerin verrät erstmalig wie Sie mit dieser neuen LinkedIn-Methode 6 Bewerber/ Monat generieren. Auszug unserer Kunden: Klick für Klick Anleitung zur schnellen Stellenbesetzung am 14.03. um 10 Uhr Exklusiv und nur für Unternehmen der Ingenieurbranche aus der Schweiz So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Warum Headhunting in der Schweiz nicht mehr funktioniert Exklusive Einblicke in aktuelle Marktstatistiken für die Ingenieurbranche Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten. Recruiting Trends in der Schweiz Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 60 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 14.03.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten - [Webinar Technik-Branche](https://pen-performance.de/webinar-technik) Kosta Gerasiouk Webinar Referent In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an. Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die PEN Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen. Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an. Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen. Neues LinkedIn Update: Wie Sie mit dieser innovativen Funktion schnell und einfach Ihr technisches Personal rekrutieren Auszug unserer Kunden: Live-Webinar mit 2 Recruiting-Expreten am 21.03. um 10 Uhr Seien Sie schneller als Ihre Konkurrenten, indem Sie den neuesten Weg kennen. So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die PEN-Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Das neue LinkedIn Update Unser Team nutzt aktiv LinkedIn und Xing für die Rekrutierung, wodurch wir stets über relevante Updates informiert sind und die besten Strategien für die Suche nach hochqualifizierten Talenten entwickeln können. Im Jahr 2024 brachte ein aufregendes Update erhebliche Verbesserungen für unsere Rekrutierungsarbeit Trends 2024 Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 21.03.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Über uns Das Ingenieurbüro für Brandschutzplanung aus Monheim war schon länger auf der Suche nach Mitarbeitern. Auf den klassischen Stellenportalen gingen sie jedoch nach eigenen An... - [PEN Personalgewinnung GmbH | Referenzen](https://pen-performance.de/unsere-case-studies) Sascha Knese & Thomas Quade, Geschäftsführer Schlesinger Bürodienst GmbH ,,Sieben Neueinstellungen durch die Zusammenarbeit" Schlesinger Bürodienst aus Hamburg bietet Dienstleistungen in den Bereichen Bürotechnik, Software und IT an. Um sein Wachstumspotenzial besser auszuschöpfen, entschied sich das Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit PEN. Gemeinsam stärkten wir das gesamte Employer Branding, den Außenauftritt sowie die internen Strukturen. Die Stelle der Vertriebsassistentin konnte schnell besetzt werden. Darüber hinaus wirkt das PEN-System nachhaltig: Mittlerweile haben 7 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch PEN den Weg in das Unternehmen gefunden. ,,Zwei erfahrene Ingenieure aus der Branche durch unser Projekt" Das Ingenieurbüro für Brandschutzplanung aus Monheim war schon länger auf der Suche nach Mitarbeitern. Auf den klassischen Stellenportalen gingen sie jedoch nach eigenen Angaben in der Masse unter und konnten ihre spezialisierten Stellen nicht besetzen. Mit dem PEN-Ansatz, einer authentischen Arbeitgebermarke sowie einem neuen Recruiting-System und effizienten Kanälen konnten innerhalb weniger Wochen absolute A-Player mit Erfahrung und Expertenwissen für die beiden offenen Positionen gefunden werden. Nicole Lietz & Jörg Gensior Gensior & Lietz Brandschutz ,,Zwei neue Mitarbeiter zur Entlastung im Büro gefunden" Auch bei Keintzel-Architekten aus Berlin wollten die altgedienten Wege der Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren. Im Gespräch mit uns sprechen sie darüber, dass sich dank PEN die Qualität der Bewerbungen deutlich erhöht hat – und sie schnell zwei Top-Leute einstellen konnten: Eine Top-Architektin mit langjähriger Berufserfahrung sowie einen talentierten Young Professional. Außerdem war die Zusammenarbeit “ein toller Lernprozess für das gesamte Büro – auch in Bezug auf bestehende Mitarbeiter”. Ekkehart Keintzel & Isolde Nagel Keintzel Architekten GmbH Eberhard Kurz, Geschäftsführer GKP Architekten GmbH ,,In kurzer Zeit 6 Neueinstellungen durch die Zusammenarbeit mit PEN" Altgediente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, und herkömmliche Wege bringen nicht genügend qualifizierte Nachfolger. Frustriert von Lücken im Team entscheidet sich Geschäftsführer Eberhard Kunz für PEN. Ergebnis: In kürzester Zeit finden wir gemeinsam 6 hochqualifizierte Mitarbeiter – ein echter Gewinn! ,,Nach 8 Wochen wurde aus einem Pool von Bewerbern der am besten geeignete Kandidat ausgewählt." Die DEG Dach-Fassade-Holz eG stand vor der Herausforderung, eine erfahrene Führungskraft zu ersetzen. Bei der Suche nach einer neuen Führungskraft entschied sich das Unternehmen, mit dem PEN-Prinzip neue Wege zu gehen. Die emotionale und bedarfsoptimierte Ansprache durch PEN führte zu einem quantitativ und qualitativ erfolgreichen Bewerbungsprozess. Nach Gesprächen mit den Top 10 Kandidatinnen und Kandidaten konnte die DEG innerhalb von 8 Wochen ihre absolute Wunschkandidatin für die Position finden. Jörg Lecke, Geschäftsführer DEG Dach-Fassa... - [Webinar - Aktuelle Trends](https://pen-performance.de/aktueller-trend-webinar) Kosta Gerasiouk Webinar Referent In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an. Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die PEN Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen. Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an. Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen. Für technische Berufe: Wie die aktuelle Entlassung von A-Playern Ihre Zukunft sichert und wie Sie die Kandidaten über LinkedIn finden Auszug unserer Kunden: Live-Webinar mit Recruiting-Experten am 25.04. um 10 Uhr Krisenzeiten nutzen: Seien Sie schneller als Ihre Konkurrenten, indem Sie die neuesten Methoden kennen. Unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung im Live-Webinar. So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die PEN-Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Die neue Marktsituation Viele große Unternehmen haben bereits damit begonnen, kleinere werden folgen: Entlassungen von A-Mitarbeitern. Aufgrund kurzfristiger Projektflauten wurden derzeit bereits Hunderte von A-Mitarbeitern entlassen. Oft handelt es sich dabei z.B. um Elektrotechniker, Bauplaner oder Ingenieure. Krisenzeiten sind für Unternehmer, die sie nutzen. Das ist genau das Fenster, das sich jetzt öffnet und bald wieder schließt. Füllen Sie jetzt Ihr A-Team mit den passenden Wunschmitarbeitern und nutzen Sie die Situation. Trends 2024 Sie werden nicht das einzige Unternehmen sein, das den Bewerber kontaktiert. Heben Sie sich ab und haben Sie eine einzigartige Strategie. Wir haben herausgefunden: Was funktioniert statistisch wirklich gut? Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ih... - [Webinar Ingenieurwesen](https://pen-performance.de/webinar-ingenieurwesen) Kosta Gerasiouk Webinar Referent In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an. Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet. Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die PEN Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen. Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an. Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen. Unsere Personalerin verrät erstmalig wie Sie mit dieser neuen LinkedIn-Methode 6 Bewerber/Monat generieren. Auszug unserer Kunden: Klick für Klick Anleitung zur schnellen Stellenbesetzung am 16.05. um 10 Uhr Exklusiv und nur für Unternehmen dem Ingenieurwesen So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Das neue LinkedIn Update Unser Team nutzt aktiv LinkedIn und Xing für die Rekrutierung, wodurch wir stets über relevante Updates informiert sind und die besten Strategien für die Suche nach hochqualifizierten Talenten entwickeln können. Im Jahr 2024 brachte ein aufregendes Update erhebliche Verbesserungen für unsere Rekrutierungsarbeit Trends 2024 Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 16.05.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Nicole Lietz & Jörg Gensior Gensior & Lietz Brandschutz Monheim am Rhein Das Ingenieurbüro für Brandschutzplanung aus Monheim war schon länger auf der Suche nach Mitarbeitern. Auf den klassischen Stellenport... - [Remote Stellen](https://pen-performance.de/remote-arbeitskraefte) Wir besetzen Ihre offene Stelle mit qualifiziereten remote A-Playern Die aboutwater GmbH aus München besetzt für ihr wachsendes Unternehmen Ihre Stellen mit uns. Ergebnisse nach 4 Wochen: 10 qualitativ hochwertige Bewerbungen, 2 Vorstellungsgespräche, 1 Einstellung Der gewünschte Mitarbeiter aus Georgien verfügt über sehr gute Deutschkenntnisse und eine hohe Technikaffinität. Stundenlohn: 8 Euro = überdurchschnittlich im Heimatland eine zweite Person im Marketing (15 Euro/Stunde) steht kurz vor der Einstellung Schöpfen Sie aus einem bis zu 150 Mal größeren Talentpool als in Deutschland. Seien wir ehrlich. Gute A-Mitarbeiter zu finden, die ihren Job wirklich gut machen, ist eine Herausforderung für sich. Der Markt ist hart umkämpft, und als Mitarbeiter muss man einiges können: Mit gestressten Kunden umgehen können, Ruhe bewahren, gute Korrespondenz beherrschen, kommunikativ sein und vieles mehr. Die Liste ist lang. In den von uns empfohlenen Ländern finden wir überdurchschnittlich viele Talente, die genau für diesen Job in Frage kommen. Profitieren Sie auch von der lokalen Währung und den Standards des Landes. Wir erzielen für Sie bis zu 60% niedrigere Lohnkosten als in Deutschland. The great Headline Häufig gestellte Fragen Unser Talentpool Wir verfügen über ein Talent-Pool aus über 500 Kontakten in verschiedenen Branchen und Positionen Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Fällt es Ihnen schwer, die richtigen Remote-Mitarbeiter zu finden? Wir haben uns darauf konzentriert, deutschsprachige Talente mit Unternehmen in Deutschland zusammenzubringen. Wenn Sie bisher nur im eigenen Land gesucht haben, wird dies die größte positive Veränderung für Sie sein. Beschränken Sie sich nicht länger auf das Recruiting in der DACH-Region. Denn aufgrund der vielen konkurrierenden Unternehmen findet täglich ein Überbietungswettbewerb statt, der es Ihnen schwer macht, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir kennen die passenden Länder, in denen viele deutsche Auswanderer (Muttersprachler) leben. Wir sprechen von qualifizierten, berufserfahrenen Kandidaten, die gerne für Sie arbeiten. Was wir predigen, leben wir Lernen Sie unser Team kennen. Wir sind unserem eigenen Prinzip gefolgt und haben unser Team mit ausländischen Mitarbeitern verstärkt. Hier zum Beispiel ein Interview mit unserem Personalreferenten Narek. Nareks Heimatland ist Armenien. Er startete im Bereich Datenerfassung bei PEN und hat sich innerhalb eines Jahres zum Teamleiter von über 20 Mitarbeitern weiterentwickelt. Außerdem ist er für das Recruiting von neuen Mitarbeitern aus dem Ausland verantwortlich und führt in diesem Rahmen Bewerbungsgespräche und Onboardings durch. © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Entdecken Sie verborgene Talente für Ihre Branche Wer immer sucht, wo andere suchen, wird nie finden. Nach de... - [remote-mitarbeiter-einstellen-webinar](https://pen-performance.de/remote-mitarbeiter-einstellen-webinar) Kosta Gerasiouk Webinar Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" Die bedeutendste Revolution im HR: Auszug unserer Kunden: Jetzt Mitarbeiter von überall aus einstellen, online einlernen und Ihr Unternehmen skalieren. Live-Webinar am 29.05. um 10 Uhr - Dauer 45 Minuten Lernen Sie jetzt die brandneue Methode kennen, mit der Sie Ihre offenen Stellen mit Remote-Mitarbeiter besetzen, Kosten einsparen und sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern. Sichern Sie sich Ihren Deinen Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 29.05.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Rocho Sönke, Geschäftsführer aus München Ergebnisse nach 4 Wochen: 10 qualitativ hochwertige Bewerbungen, 2 Vorstellungsgespräche, 1 Einstellung Der gewünschte Mitarbeiter spricht einwandfreies Deutsch und hat eine hohe Technikaffinität. Stundenlohn: 8 Euro = überdurchschnittlich im Heimatland eine zweite Person im Marketing (15 Euro/Stunde) steht kurz vor der Einstellung Die aboutwater GmbH aus München besetzt für ihr wachsendes Unternehmen Ihre Stellen mit uns. Gehören Sie zu den fortschrittlichsten Unternehmen und spielen Sie ganz vorne mit! Rund 3,4 Millionen Unternehmen gibt es in Deutschland. Und viele davon suchen händeringend Mitarbeiter in deiner Region. Wegen der Dringlichkeit sind viele bereit, deutlich höhere Gehälter zu zahlen, als es der Markt überhaupt hergibt. Das Problem: Sie finden in Ihrer Region keine guten Mitarbeiter mehr, die Sie sich noch leisten können. Die einzige Lösung: Rekrutieren Sie Mitarbeiter von überall her. Nutzen Sie das Gehaltsgefüge verschiedener Regionen und Länder, um davon zu profitieren. Ein Kandidat, der in Berlin oder München lebt, verlangt natürlich mehr als jemand, der im Sauerland in einem Dorf remote mit Ihnen arbeitet. Exklusive Inhalte in unserem Webinar: - [Webinar Recruiting](https://pen-performance.de/webinar-recruiting) Kosta Gerasiouk Webinar-Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" Unsere Personalerin verrät erstmalig wie Sie mit dieser neuen LinkedIn-Methode 6 Bewerber/ Monat generieren. Auszug unserer Kunden: Live-Webinar mit zwei Recruiting-Experten am 13.06.24 um 10 Uhr Seien Sie schneller als Ihre Konkurrenten, indem Sie den neuesten Weg kennen. So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die PEN-Direktansprache Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind. Das neue LinkedIn Update Unser Team nutzt aktiv LinkedIn und Xing für die Rekrutierung, wodurch wir stets über relevante Updates informiert sind und die besten Strategien für die Suche nach hochqualifizierten Talenten entwickeln können. Im Jahr 2024 brachte ein aufregendes Update erhebliche Verbesserungen für unsere Rekrutierungsarbeit. Trends 2024 Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 13.06.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Nicole Lietz & Jörg Gensior Gensior & Lietz Brandschutz Monheim am Rhein Das Ingenieurbüro für Brandschutzplanung aus Monheim war schon länger auf der Suche nach Mitarbeitern. Auf den klassischen Stellenportalen gingen sie jedoch nach eigenen Angaben in der Masse unter und konnten ihre spezialisierten Stellen nicht besetzen. Mit dem PEN-Ansatz, einer authentischen Arbeitgebermarke sowie einem neuen Recruiting-System und effizienten Kanälen konnten innerhalb weniger Wochen absolute A-Player mit Erfahrung und Expertenwissen für die beiden offenen Positionen gefunden werden. ,,2 erfahrene Ingenieure wurden im Rahmen unseres Projekts eingestellt" - [Webinar AT](https://pen-performance.de/recruiting-oesterreich-webinar) Kosta Gerasiouk Webinar Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" Unsere Personalerin verrät erstmalig wie Sie mit dieser neuen LinkedIn-Methode 6 Bewerber/ Monat generieren. Auszug unserer Kunden: Unsere revolutionäre Strategie hat sich in über 100 Unternehmen in Österreich bewährt. Egal ob für noch völlig unbekannte Kleinbetriebe, mittelständische Unternehmen oder Großkonzerne. Live-Webinar mit zwei Recruiting-Experten am 13.06.24 um 11 Uhr Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 13.06.24 um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Nicole Lietz & Jörg Gensior Gensior & Lietz Brandschutz Monheim am Rhein Das Ingenieurbüro für Brandschutzplanung aus Monheim war schon länger auf der Suche nach Mitarbeitern. Auf den klassischen Stellenportalen gingen sie jedoch nach eigenen Angaben in der Masse unter und konnten ihre spezialisierten Stellen nicht besetzen. Mit dem PEN-Ansatz, einer authentischen Arbeitgebermarke sowie einem neuen Recruiting-System und effizienten Kanälen konnten innerhalb weniger Wochen absolute A-Player mit Erfahrung und Expertenwissen für die beiden offenen Positionen gefunden werden ,,2 erfahrene Ingenieure wurden im Rahmen unseres Projekt eingestellt" Unser Standort in Wien In ein paar Monaten ist es soweit. Wir werden unser erstes Büro in Österreich eröffnen. Bisher arbeiten wir noch digital von Deutschland aus mit unseren Kunden zusammen. Das funktioniert sehr gut, egal ob in Vorarlberg, Kärnten oder Wien. Um noch näher bei unseren Kunden zu sein, eröffnen wir in wenigen Monaten unser erstes Büro im ersten Bezirk. Darauf freuen wir uns besonders. Gehören Sie zu den fortschrittlichsten Unternehmen Österreichs und spielen Sie ganz vorne mit! Unsere Kunden wie die Herbitschek Bau GmbH aus Mürzzuschlag oder die eco Wirtschaftstreuhand aus Wien gehören zu den Vorreitern in Österreich, die den neuen Weg frühzeitig erkannt haben und mit uns gegangen sind. Exklusive Inhalte in unserem Webinar: - [Webinar Urlaubszeit](https://pen-performance.de/webinar-urlaubszeit) Kosta Gerasiouk Webinar-Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" Schnell passende Mitarbeiter einstellen: Wieso die Urlaubszeit massive Chancen bietet während Ihre Konkurrenten sich ausruhen Auszug unserer Kunden: Exakte Anleitung 2024 am 25.07. um 10 Uhr Mit der PEN-Formel: Erreichen Sie Ihre idealen Kandidaten, beginnen Sie sofortige Gespräche auf LinkedIn und beschleunigen Sie Ihre Einstellungsprozesse. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 25.07.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Sie werden lernen: The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read Das erworbene Know-how in die Praxis umsetzen und 6 neue Fachkräfte einstellen. Das hat die Firma Devex mit uns getan. - [test](https://pen-performance.de/test) Die große Überschrift CEO bei GoodCompany James Lopez Unterteile lange Texte in Absätze, damit der Leser die wichtigsten Punkte auf den ersten Blick erkennen kann Versuche das Textvolumen für jedes Element nahezu gleich zu halten, damit ein einheitlicher Gesamteindruck entsteht. Wir sind fokussiert auf die Besetzung von technischen Berufen Nachfolgend eine kleine Auswahl an Stellen, die wir unter anderem besetzen. - [Webinar](https://pen-performance.de/webinar-regionen) Kosta Gerasiouk Webinar-Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" 3 Schritte, um wechselwillige Kandidaten in schwierigen Regionen über LinkedIn zu gewinnen Auszug unserer Kunden: Exakte Anleitung 2024 am 22.08. um 15 Uhr Erreichen Sie mit der PEN-Formel Ihre idealen Kandidaten, beginnen Sie sofortige Gespräche auf LinkedIn und beschleunigen Sie Ihre Einstellungsprozesse. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 22.08.24 um 15:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Sie werden lernen: The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read Das erworbene Know-how in die Praxis umsetzen und 6 neue Fachkräfte einstellen. Das hat die Firma Devex mit uns getan. - [Mitarbeitergewinnung Baden-Württemberg](https://pen-performance.de/event-stuttgart) Häufig gestellte Fragen Wir behalten uns aus organisatorischen Gründen den Widerruf des Vertrags vor und erstatten in diesem Fall den vollständigen gezahlten Betrag unverzüglich zurück. Du wirst den besten Weg kennenlernen, um als Werbetexter von deiner Selbstständigkeit sehr gut leben zu können - ohne viel Zeit am Telefon zu verbringen oder selbst auf Kundenjagd sein zu müssen. Live am 26.06. um 16 Uhr | Stuttgart Verpassen Sie nicht die einmalige Gelegenheit, Ihre offene Stelle mit einer Methode zu besetzen, die wirklich funktioniert. Beginnen Sie jetzt mit einem nachhaltigen Weg, um Abgänge gut zu kompensieren und weiterhin neue Aufträge annehmen zu können. Wir behalten uns aus organisatorischen Gründen den Widerruf des Vertrags vor und erstatten in diesem Fall den vollständigen gezahlten Betrag unverzüglich zurück. 18:30 Netzwerken bei Kaffee & Kuchen Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns ins Gespräch zu kommen und eine individuelle Vorgehensweise für Ihr Unternehmen auszuloten. Sie profitieren von mehr als 6 Jahren Erfahrung in der Personalrekrutierung. 16:00 Begrüßung und Netzwerken Ungezwungenes Netzwerken mit anderen Geschäftsführern und Personalverantwortlichen aus Baden-Württemberg. Lernen Sie von Gleichgesinnten, was heute am Markt funktioniert. 16:30 Fachkräftemangel in technischen Berufen Unser Geschäftsführer stellt die aktuellen Zahlen für Berufe wie Ingenieur, Bauleiter oder Elektrotechniker vor. Sie erfahren, wo der Markt im September 2024 steht. 17:00 Kandidaten über LinkedIn für sich gewinnen Wir stellen Ihnen unsere exklusive Direktansprache vor, mit der Sie Kandidaten aus der Festanstellung heraus von Ihrem Unternehmen überzeugen und zu einem Wechsel bewegen. Diese Strategie wurde bereits in über 500 Projekten erfolgreich eingesetzt. 17:45 Rechtliche Aspekte: Sie wollen einen Nachfolger richtig einbinden und am Unternehmenserfolg beteiligen oder haben eine außerordentliche Kündigung zu regeln. Unser Gastreferent Dr. Dominik Herzog, bekannt aus Pro7 und Sat1, ist ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht. Der einzige Branchentreff zur Fachkräftegewinnung in Stuttgart und Umgebung Erste Klasse & exklusive Gästeliste der erfolgreichsten technischen Unternehmen Deutschlands Einzigartige Möglichkeiten, sich mit verschiedenen Personal Experten zu vernetzen Vortrag der PEN Personalgewinnung über die neue Methode der Direktansprache über LinkedIn Stellen Sie neue Mitarbeiter ein und werden Sie mit Ihrem Unternehmen zum Gewinner des Jahres Es stehen Kaffee, Getränke, Kuchen und Fingerfood bereit. Statt 149,- € nur79,- € Wir behalten uns aus organisatorischen Gründen den Widerruf des Vertrags vor und erstatten in diesem Fall den vollständigen gezahlten Betrag unverzüglich zurück. Special Gast Dr. Dominik Herzog ist Gründungspartner von SYLVENSTEIN Rechtsanwälte und eine angesehene Autorität im Arbeitsrecht. Er berät Unternehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragen und entwickelt praxisnahe Lösungen. Zuvor arbeitete Dr. Herzog in der Kon... - [Webinar Wechselmotive](https://pen-performance.de/webinar-wechselmotive) Kosta Gerasiouk Webinar-Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" Die 2 entscheidenden Wechselmotive für technische Talente im Herbst 2024 Auszug unserer Kunden: Exakte Anleitung 2024 am 12.09. um 10 Uhr So gewinnen auch kleine Unternehmen trotz geringer Bekanntheit die besten Fachkräfte Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 12.09.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Sie werden lernen: The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read Das erworbene Know-how in die Praxis umsetzen und 6 neue Fachkräfte einstellen. Das hat die Firma Devex mit uns getan. - [Mitarbeiter erhalten](https://pen-performance.de/mitarbeiter-erhalten) - [Event Berlin](https://pen-performance.de/event-berlin) Häufig gestellte Fragen Wir behalten uns aus organisatorischen Gründen den Widerruf des Vertrags vor und erstatten in diesem Fall den vollständigen gezahlten Betrag unverzüglich zurück. Du wirst den besten Weg kennenlernen, um als Werbetexter von deiner Selbstständigkeit sehr gut leben zu können - ohne viel Zeit am Telefon zu verbringen oder selbst auf Kundenjagd sein zu müssen. Live am 02.10. um 16 Uhr | Berlin Verpassen Sie nicht die einmalige Gelegenheit, Ihre offene Stelle mit einer Methode zu besetzen, die wirklich funktioniert. Beginnen Sie jetzt mit einem nachhaltigen Weg, um Abgänge gut zu kompensieren und weiterhin neue Aufträge annehmen zu können. Wir behalten uns aus organisatorischen Gründen den Widerruf des Vertrags vor und erstatten in diesem Fall den vollständigen gezahlten Betrag unverzüglich zurück. 18:00 Netzwerken bei Kaffee & Kuchen Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns ins Gespräch zu kommen und eine individuelle Vorgehensweise für Ihr Unternehmen auszuloten. Sie profitieren von mehr als 6 Jahren Erfahrung in der Personalrekrutierung. 16:00 Begrüßung und Netzwerken Ungezwungenes Netzwerken mit anderen Geschäftsführern und Personalverantwortlichen aus ganz Berlin. Lernen Sie von Gleichgesinnten, was heute am Markt funktioniert. 16:30 Fachkräftemangel in technischen Berufen Unser Geschäftsführer stellt die aktuellen Zahlen für Berufe wie Ingenieur, Bauleiter oder Elektrotechniker vor. Sie erfahren, wo der Markt im September 2024 steht. 17:00 Kandidaten über LinkedIn für sich gewinnen Wir stellen Ihnen unsere exklusive Direktansprache vor, mit der Sie Kandidaten aus der Festanstellung heraus von Ihrem Unternehmen überzeugen und zu einem Wechsel bewegen. Diese Strategie wurde bereits in über 500 Projekten erfolgreich eingesetzt. Der einzige Branchentreff zur Fachkräftegewinnung in Berlin und Umgebung Erste Klasse & exklusive Gästeliste der erfolgreichsten technischen Unternehmen Deutschlands Einzigartige Möglichkeiten, sich mit verschiedenen Personal Experten zu vernetzen Vortrag der PEN Personalgewinnung über die neue Methode der Direktansprache über LinkedIn Stellen Sie neue Mitarbeiter ein und werden Sie mit Ihrem Unternehmen zum Gewinner des Jahres Es stehen Kaffee, Getränke, Kuchen und Fingerfood bereit. Statt 149,- € nur79,- € Wir behalten uns aus organisatorischen Gründen den Widerruf des Vertrags vor und erstatten in diesem Fall den vollständigen gezahlten Betrag unverzüglich zurück. Über den Event-Standort Genaue Adresse wird noch bekanntgegeben Berlin Die Veranstaltung findet in einem modernen Hotel in Berlin statt – ein Ort, an dem entspanntes Luxusambiente und produktives Netzwerken aufeinandertreffen. Hier kommen Unternehmer und Personalverantwortliche zusammen, um zielgerichtet und effektiv den entscheidenden Schritt hin zur nächsten Top-Fachkraft zu machen. Ingenieuere aus Schöneberg: Aus über 20 Bewerbern haben wir unseren passenden Fachplaner ausgesucht. Die EST Energie-System-Technik GmbH bietet seit 1992 umfas... - [Remote Mitarbeiter](https://pen-performance.de/remote-mitarbeiter) Mehr Neukunden gewinnen durch deinen neuen Vertriebs-Mitarbeiter aus Osteuropa zum Studentenpreis Wir bringen dir deine passende Vertriebs-Assistenz die alle repetitiven Aufgaben abnimmt, um dich und dein Team zu entlasten und mehr Neukunden zu gewinnen 25.000 € Jahresgehalt Einsparung durch die neue Vertriebsassistentin Anna Ergebnisse nach 4 Wochen: 5 qualitativ hochwertige Bewerbungen, 3 Vorstellungsgespräche, 1 Einstellung Der gewünschte Mitarbeiter aus Armenien verfügt über sehr gute Deutschkenntnisse und eine hohe Technikaffinität. Stundenlohn: 8 Euro = überdurchschnittlich im Heimatland Häufig gestellte Fragen Beginne noch heute mit uns zu arbeiten Nutzen Sie noch heute die Möglichkeiten des Remote Hiring und machen Sie den ersten Schritt. Seien Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus. Informieren Sie sich unverbindlich und lassen Sie sich zeigen, wie die Stellenbesetzung im Ausland funktioniert. Unser Talentpool Wir verfügen über ein Talent-Pool aus über 500 Kontakten in verschiedenen Branchen und Positionen Was wir predigen, leben wir Lernen Sie unser Team kennen. Wir sind unserem eigenen Prinzip gefolgt und haben unser Team mit ausländischen Mitarbeitern verstärkt. Hier zum Beispiel ein Interview mit unserem Personalreferenten Narek. Nareks Heimatland ist Armenien. Er startete im Bereich Datenerfassung bei PEN und hat sich innerhalb eines Jahres zum Teamleiter von über 20 Mitarbeitern weiterentwickelt. Außerdem ist er für das Recruiting von neuen Mitarbeitern aus dem Ausland verantwortlich und führt in diesem Rahmen Bewerbungsgespräche und Onboardings durch. © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Die Lösung: Dein Remote-Held für den Vertrieb Jetzt stell dir vor, es gäbe eine Lösung, die all diese Probleme einfach löst. Stell dir vor, du hättest einen motivierten Mitarbeiter im Vertrieb, der sich um genau diese Aufgaben kümmert. Jeden Tag sucht er nach neuen potenziellen Kunden, erstellt Nachrichten, kontaktiert Interessenten und pflegt die Daten ordentlich ins CRM ein. Und das Beste daran: Es kostet dich nur 10 Euro pro Stunde! Dieser Mitarbeiter erledigt genau die Aufgaben, die in deinem Team immer wieder liegenbleiben – weil sie eintönig und nervig sind. Aber für ihn sind sie eine wertvolle Aufgabe, und er macht sie zuverlässig. So entlastet er dich und dein Team enorm. Du musst keine teuren Mitarbeiter einstellen, keine weiteren Fixkosten tragen und kannst dich endlich auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren. Mit PEN Simple Scaling holst du dir diese Lösung ins Haus: Ein motivierter Remote-Mitarbeiter, der für wenig Geld genau die repetitiven Aufgaben übernimmt, die dein Vertrieb braucht, um dauerhaft zu wachsen. Und du hast endlich wieder die Freiheit, an deinem Unternehmen zu arbeiten – und nicht im Chaos zu versinken. Welche Aufgaben kann dein neuer Remote-Held für dich übernehmen? Wir schulen deine Mitarbeiter in diesen Bereichen, bevor wir sie vermitteln. Das 9 to 5 Hamsterad: Mehr Arbeit, weniger ... - [PEN Personalgewinnung GmbH | Botschaft](https://pen-performance.de/botschaft) Meine persönliche Botschaft an Sie als Unternehmer oder Personaler Wir finden Ihren neuen Mitarbeiter in 4-8 Wochen mit unserer Methode. - [Praxisbericht Steuerberatung](https://pen-performance.de/praxisbericht-steuerberatung) Hier ein kleiner Einblick in den Praxisbericht 2024: — Top 5 Handlungsempfehlungen - Was können Arbeitgeber in kleinen und mittleren Unternehmen jetzt konkret tun? — Wie Sie die Direktansprache über Xing und LinkedIn für Ihre Stellenbesetzung nutzen. — Was sagen die Bewerber? Aussagen, Zahlen und Trends — Was motiviert Arbeitnehmer, ihrem Unternehmen über lange Zeit treu zu bleiben? HR-Praxisbericht für Unternehmer, Personaler und Marketing Holen Sie sich das Wissen von heute für die Besetzung Ihrer nächsten Stelle. Was Sie über die Wechsel-bereitschaft in 2024 wissen müssen — Welche Benefits sind für steuerberatende Jobs noch attraktiv? — Warum Social Media Werbung nicht mehr funktioniert und was Sie jetzt tun sollten — Wie finden Sie Kandidaten, die in Ihrer Branche arbeiten und wechselbereit sind? Inhalt Die neusten Zahlen aus unseren Projekten und Recherchen in der Steuerberatung Wichtige Studien von Ernst & Young 2 Seiten Branchen-Experteninterviews Top 5 Handlungsempfehlung für 2024 Wie Sie Ihre Konkurrenz überholen durch einzigartige Benefits Echte Case-Studies von schnellen Stellenbesetzungen bei unseren Kunden 🔒 Unter Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien senden wir Ihnen ein verschlüsseltes PDF an Ihre E-Mail-Adresse. - [Webinar](https://pen-performance.de/webinar-hr-regionen) Kosta Gerasiouk Webinar-Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" Neue Innovation für Verbände: Wie Sie mit der PEN-Direktansprache qualifizierte Bewerber erhalten Auszug unserer Kunden: Exakte Anleitung für Berufs- und Branchenverbände am 09.11. um 10 Uhr Entdecken Sie den Weg, den über 500+ technische Unternehmen schon mit uns gegangen sind und empfehlen Sie Ihren Mitgliedern einen bereits erprobten Plan. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 19.09.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Sie werden lernen: The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read Geben Sie das Know-how an Ihre Mitglieder weiter, das auf der Höhe der Zeit ist und im Jahr 2024 Ergebnisse liefern wird. - [Webinar unqulifizierte Bewerbungen](https://pen-performance.de/webinar-unqualifizierte-bewerbungen) Kosta Gerasiouk Webinar-Referent Mit der PEN Personalgewinnung seit 6 Jahren am Markt und bereits über 1200 Fachkräfte vermittelt Experte für die LinkedIn Direktansprache Buch-Autor ,,Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen: Warum die bekannten Wege immer falsche Bewerber bringen Auszug unserer Kunden: Exakte Anleitung am 10.10. um 10 Uhr Mit Live-Feedback unserer Kundin Julia Wende von CRP Bauingenieure: Wie sie mit uns in kürzester Zeit den Tragwerksplaner und den Bauphysiker besetzen konnte. Sichern Sie sich Ihren Platz! Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt. Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz! Einmaliges Online-Webinar am 10.10.24 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Sie werden lernen: The great Headline Mid-sized plain text to represent real Onepage use-case. Around 100 symbols is usually enough to fill one paragraph, so it’s visually perfect and easy to read Einen Tragwergsplaner und einen Bauphysiker in wenigen Monaten eingestellt! Der Erfolg von CRP Bauingenieuren - [Webinar Aufzeichnung](https://pen-performance.de/webinar-aufzeichnung) - [Vorbereitung Termin](https://pen-performance.de/vorbereitung-termin) - [Buch](https://pen-performance.de/buch) Lernen Sie die Geheimnise der Personalgewinnung aus echter Praxiserfahrung (über 500+ erfolgreicher Projekte) „Das Insider-Wissen, mit dem Sie die Qualität Ihrer Bewerber revolutionieren!" Die große Überschrift Lesen Sie diese 147 Seiten, wenn Sie jeden Monat 3-5 Top-Bewerber gewinnen möchten – und das nachhaltig Nutzen Sie die Strategien in diesem Buch, und Sie werden Bewerber dazu bringen, Sie zu finden. Bevor Sie sich versehen weshalb, werden topqualifizierte Kandidaten an Ihre Tür klopfen und bei Ihnen arbeiten wollen. Mit unserem Ansatz ist es einfacher denn je, genau die richtigen Fachkräfte anzuziehen. Denn wenn regelmäßig 3-5 hochqualifizierte Bewerber auf Sie zukommen, wird es leicht, Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen. Über den Autor Kosta Gerasiouk gilt als führender Experte in der Mitarbeitergewinnung für technische Berufe und hat sich als Innovator in der Branche etabliert. Mit über 7 Jahren Erfahrung und mehr als 500 erfolgreich abgeschlossenen Projekten, bei denen er 1.200 Fachkräfte vermittelt hat, setzt er neue Maßstäbe. Bekannt aus dem Merkur und als Host eines erfolgreichen Podcasts, gibt er in seinem Buch erstmals exklusive Einblicke in seine bewährte Strategie. Dabei enthüllt er auch Geheimnisse, die bisher nur seinen Kunden vorbehalten waren – ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die modernes Recruiting auf ein neues Level bringen wollen. - [PEN Personalgewinnung | Podcast](https://pen-performance.de/podcast) Ihr Podcast für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in technischen Berufen Unser Podcast ist verfügbar auf Spotify & iTunes Dieser Podcast richtet sich an alle, die trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter finden und binden möchten.“ - [Webinar 2025](https://pen-performance.de/webinar-2025) Über den Speaker Ihr Experte für nachhaltige Gewinnung von Mitarbeitern Geschäftsführer und Gründer von PEN: Kosta Gerasiouk leitet seit 7 Jahren erfolgreich die Recruiting-Agentur PEN und ist spezialisiert auf die Besetzung von Stellen in der technischen Branche. Buchautor: Er hat eines der führenden Bücher über innovative Personalgewinnung geschrieben und teilt darin Insider-Wissen, das Sie in keinem anderen Fachbuch finden. Erfahrung in der technischen Branche: Kosta kennt die Herausforderungen der Unternehmen (Größe: 1-50 Mitarbeiter) und spricht gezielt die Sprache der Geschäftsführer. Wer sich vor dieser neuen Methode verschließt, wird keine Fachkräfte mehr finden - exakte Anleitung 2025 mit Soforteffekt Auszug unserer Kunden: Das größte Online-Branchentreffen für Inhaber von technischen Unternehmen am 16.01. um 10 Uhr. Starten Sie 2025 mit einer bewährten Methode, um trotz Fachkräftemangel die besten Mitarbeiter zu finden und Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen. Von München bis Hamburg, von Berlin bis Köln – unsere Projekte sprechen für sich. Jedes Symbol auf der Karte steht für ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt, bei dem wir Geschäftsführer wie Sie unterstützt haben, ihre offenen Stellen zu besetzen. Über +500 umgesetzte Projekte in ganz 🇩🇪 Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Unsere Agenda Davon profitieren Sie: Jobanzeigen-Wirrwarr – viel Aufwand und keine Ergebnisse Gezielt und erfolgreich mit der PEN-Methode durchstarten Der richtige Mitarbeiter fehlt – Projekte kommen nicht voran Ihre Situation heute: Ein klarer Plan, um in 8 Wochen erfolgreich einzustellen Nach dem Webinar: Unbesetzte Stellen - Kosten, die Sie nicht sehen möchten Neue Mitarbeiter, die Ihr Team perfekt ergänzen - [Webinar 25](https://pen-performance.de/webinar-25) Über den Speaker Ihr Experte für nachhaltige Gewinnung von Mitarbeitern Geschäftsführer und Gründer von PEN: Kosta Gerasiouk leitet seit 7 Jahren erfolgreich die Recruiting-Agentur PEN und ist spezialisiert auf die Besetzung von Stellen in der technischen Branche. Buchautor: Er hat eines der führenden Bücher über innovative Personalgewinnung geschrieben und teilt darin Insider-Wissen, das Sie in keinem anderen Fachbuch finden. Erfahrung in der technischen Branche: Kosta kennt die Herausforderungen der Unternehmen (Größe: 1-50 Mitarbeiter) und spricht gezielt die Sprache der Geschäftsführer. Wer sich vor dieser neuen Methode verschließt, wird keine Fachkräfte mehr finden - exakte Anleitung 2025 mit Soforteffekt Auszug unserer Kunden: Das größte Online-Branchentreffen für Inhaber von technischen Unternehmen am 16.01. um 11:30 Uhr. Starten Sie 2025 mit einer bewährten Methode, um trotz Fachkräftemangel die besten Mitarbeiter zu finden und Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen. Von München bis Hamburg, von Berlin bis Köln – unsere Projekte sprechen für sich. Jedes Symbol auf der Karte steht für ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt, bei dem wir Geschäftsführer wie Sie unterstützt haben, ihre offenen Stellen zu besetzen. Über +500 umgesetzte Projekte in ganz 🇩🇪 Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Unsere Agenda Davon profitieren Sie: Jobanzeigen-Wirrwarr – viel Aufwand und keine Ergebnisse Gezielt und erfolgreich mit der PEN-Methode durchstarten Der richtige Mitarbeiter fehlt – Projekte kommen nicht voran Ihre Situation heute: Ein klarer Plan, um in 8 Wochen erfolgreich einzustellen Nach dem Webinar: Unbesetzte Stellen - Kosten, die Sie nicht sehen möchten Neue Mitarbeiter, die Ihr Team perfekt ergänzen - [Webinar Termin](https://pen-performance.de/webinar-termin) - [PEN Personalgewinnung | Erstgespräch](https://pen-performance.de/erstgespraech) - [Webinar Branchentreffen 2025](https://pen-performance.de/webinar-branchentreffen-2025) Über den Speaker Ihr Experte für nachhaltige Gewinnung von Mitarbeitern Geschäftsführer und Gründer von PEN: Kosta Gerasiouk leitet seit 7 Jahren erfolgreich die Recruiting-Agentur PEN und ist spezialisiert auf die Besetzung von Stellen in der technischen Branche. Buchautor: Er hat eines der führenden Bücher über innovative Personalgewinnung geschrieben und teilt darin Insider-Wissen, das Sie in keinem anderen Fachbuch finden. Erfahrung in der technischen Branche: Kosta kennt die Herausforderungen der Unternehmen (Größe: 1-50 Mitarbeiter) und spricht gezielt die Sprache der Geschäftsführer. Wer sich vor dieser neuen Methode verschließt, wird keine Fachkräfte mehr finden - exakte Anleitung 2025 mit Soforteffekt Auszug unserer Kunden: Das größte Online-Branchentreffen für Inhaber technischer Unternehmen am 30.01. um 10:00 Uhr. Starten Sie 2025 mit einer bewährten Methode, um trotz Fachkräftemangel die besten Mitarbeiter zu finden und Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich aufzustellen. Von München bis Hamburg, von Berlin bis Köln – unsere Projekte sprechen für sich. Jedes Symbol auf der Karte steht für ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt, bei dem wir Geschäftsführer wie Sie unterstützt haben, ihre offenen Stellen zu besetzen. Über +500 umgesetzte Projekte in ganz 🇩🇪 Häufig gestellte Fragen © 2024 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Unsere Agenda Davon profitieren Sie: - [Remote Stellen](https://pen-performance.de/remote-stellen) (Bullshit-frei) Du bekommst von uns einen geprüften Remote-Mitarbeiter, der dir sofort Arbeit abnimmt – ab 1.100 €/Monat. 👉 Nur 5 % bestehen unseren strengen Auswahlprozess – wir bilden unsere Talente selbst aus und begleiten sie bis zur Einsatzreife. 🔥Ready to onboard in wenigen Wochen – für E-Com Brands, die keine Zeit zu verlieren haben. 🔍 Wie EVOLVE Digital in 14 Tagen eine deutschsprachige Assistenz in Georgien fand – und was du davon lernen kannst + 50 % weniger Overload im Projektgeschäft Struktur statt Chaos in der Assistenz Mehr als 25.000 € jährliche Kostenersparnis Die aufstrebende Digitalagentur EVOLVE Digital war stark im Wachstum – doch mit dem Erfolg kam auch ein Engpass: „Unsere Geschäftsführer waren ständig im operativen Assistenz-Feuer. Die Entlastung im Backoffice fehlte – und wertvolle Zeit für Kundenprojekte ging verloren.“ Unsere Lösung: 👉 In nur 14 Tagen haben wir eine strukturierte, deutschsprachige Remote-Mitarbeiterin aus Georgien vermittelt – mit exzellentem Auge fürs Detail, hoher Eigenverantwortung und starker Integration ins Team. 👉 Wir haben sie durch unseren internen Qualifizierungsprozess geschickt – wie jeden, der für uns arbeitet. Was wir predigen, leben wir Lernen Sie unser Team kennen. Wir sind unserem eigenen Prinzip gefolgt und haben unser Team mit ausländischen Mitarbeitern verstärkt. Hier zum Beispiel ein Interview mit unserem Personalreferenten Narek. 👉 Nareks Heimatland ist Armenien. Er startete im Bereich Datenerfassung bei PEN und hat sich innerhalb eines Jahres zum Teamleiter von über 20 Mitarbeitern weiterentwickelt. 👉 Heute verantwortet er selbst das Recruiting neuer Talente aus dem Ausland – mit Fokus auf Qualität und Integration. © 2025 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten 🔥Die 3 Rollen, die dir im E-Commerce täglich Marge kosten – ohne dass du es merkst: 👉 Wir finden genau die richtigen Leute für diese Aufgaben – damit du dich wieder um Wachstum kümmern kannst. Was uns von Fiverr & Co. unterscheidet: 👉 Bei uns bekommt ihr keine Freelancer mit Zufallsprofilen, sondern geprüfte Talente mit System, Schulung und Begleitung. First advantage Second advantage Third advantage Fourth advantage Fifth advantage Sixths advantage 🧭 Unsere Reise: Von der Recruiting-Agentur zur Remote-Talent-Schmiede Berlin, 2018. Zwei Gründer, ein WeWork und der ehrliche Wunsch, den Fachkräftemarkt für Technik-Unternehmen zu verändern. Wir sind Kosta und Jonas, und wir haben damals eine der am schnellsten wachsenden Recruiting-Agenturen in Berlin aufgebaut – spezialisiert auf technische Fachkräfte für den Mittelstand. Unsere Kunden wollten Qualität. Und wir lieferten. Doch je stärker wir selbst wuchsen, desto mehr spürten wir: Selbst wir finden keine richtig guten Leute mehr. Die Gehälter explodierten. Der Berliner Talentpool war leergefischt. Und wenn man ehrlich war: Viele Bewerber waren einfach nicht mehr gut genug. Wir mussten handeln – und haben es getan. 🌍 Unser Wendepunkt: Remote statt Ko... - [Erstgespraech Remote](https://pen-performance.de/erstgespraech-remote) © 2025 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten - [neue Startseite](https://pen-performance.de/neue-startseite) Wir waren selbst genervt von Personalvermittlern Deshalb haben wir ein System gebaut, das schneller wirkt, besser passt – und qualifizierte Fachkräfte findet, wo andere längst aufgegeben haben. Warum es PEN gibt Wachstum beginnt mit Menschen. Ob Sie neue Fachkräfte suchen oder neue Kunden gewinnen möchten – ohne die richtigen Verbindungen bleibt Potenzial ungenutzt. 2018 standen wir selbst vor genau dieser Herausforderung: keine passenden Mitarbeiter, keine planbaren Kundenanfragen. Wir testeten unzählige Methoden – und erkannten, dass es einen neuen Ansatz braucht. Einen, der punktgenau, effektiv und nachhaltig wirkt. So entstand PEN. Nicht aus der Theorie, sondern aus echter Notwendigkeit. Statt Profile zu stapeln oder Leads zu sammeln, setzen wir auf Beziehungen. Weil wir glauben: Wer Menschen sucht, sollte auch wie ein Mensch kommunizieren. Was uns einzigartig macht Während andere mit Massenanzeigen oder austauschbaren E-Mail-Kampagnen arbeiten, haben wir bei PEN etwas Eigenes entwickelt: Die PEN-Methodik. Sie verbindet datenbasierte Zielgruppenanalyse mit persönlicher Direktansprache – egal ob bei Fachkräften oder Wunschkunden. Was dabei entsteht, ist keine Kontaktliste. Sondern ein echtes Match. Punktgenau. Effektiv. Nachhaltig. Unsere Kunden sagen: „Endlich mal ein Partner, der wirklich liefert – ohne Schnickschnack.“ Wir helfen Unternehmen, die passenden Menschen zu finden – als neue Mitarbeiter oder neue Kunden. Dabei setzen wir nicht auf Masse, sondern auf Relevanz: Ob Bewerberansprache oder Lead-Generierung – wir gehen direkt, persönlich und datenbasiert vor. Mit PEN erhalten Sie keine Standardlösung, sondern einen Partner, der Ihre Sprache spricht und Ihre Branche versteht. Was wir tun Wofür wir stehen Unsere Mission Wir glauben: Wachstum beginnt mit Menschen. Deshalb verbinden wir technische Unternehmen mit den Köpfen und Kunden, die langfristig wirklich passen – fachlich, menschlich und unternehmerisch. Denn Erfolg ist kein Zufall – sondern das Ergebnis von Vertrauen, Klarheit und guter Kommunikation. Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Geschichte Was als interne Lösung für unsere damalige Agentur begann, ist heute ein mehrfach ausgezeichnetes Dienstleistungsunternehmen mit über 500 erfolgreichen Projekten. Ob Hidden Champion aus der Uckermark oder innovatives Ingenieurbüro aus Wien – wir verstehen, wie technisches Wachstum funktioniert. Unsere Heimat Unser Büro liegt im Herzen von Stuttgart – zwischen schwäbischem Handwerk, Tüftlergeist und dem Duft frisch gebackener Brezeln. Der erste Kaffee kommt aus der Siebträgermaschine, der zweite vom Bäcker um die Ecke. Wir mögen’s persönlich – im Team, im Projekt und im Umgang mit unseren Kunden. - [Impressum](https://pen-performance.de/impressum) - [Datenschutz](https://pen-performance.de/datenschutz) - [AGB](https://pen-performance.de/agb) Allgemeine Geschäftsbedingungen der PEN Performance GmbH Stand: Juli 2025 1. Geltungsbereich und Begriffsbestimmungen 1.1. Für die Geschäftsbeziehung zwischen der PEN Performance GmbH (im Folgenden kurz "ANBIE-TER" genannt) und dem Kunden (im Folgenden kurz "KUNDE" genannt), insbesondere (aber nicht abschließend) im Hinblick auf Verträge über Werk- und Dienstleistungen (nachfolgend kurz „LEISTUNGEN“ genannt) gelten diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. 1.2. Der Kunde bestätigt, Unternehmer im Sinne des § 14 BGB zu sein. 1.3. Widersprechende, abweichende oder ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen des Kun-den werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn ANBIETER stimmt deren Geltung ausdrücklich zu. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch dann, wenn ANBIETER in Kenntnis entgegenstehender oder von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichenden Bedin-gungen des Kunden Leistungen vorbehaltlos ausführt. 2. Leistungen 2.1. ANBIETER bietet unterschiedliche Leistungen im Bereich des Online-Marketings (insbesondere Webseitenaufbau und Betrieb einer Webseite, Erstellung, Erweiterung, Optimierung, Pflege von Online Marketing Kampagnen), des Consultings (insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterge-winnung und -bindung) sowie des Recruitings an. 2.2. Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass der ANBIETER dem Kunden gegenüber aus-drücklich keinen bestimmten Erfolg schuldet, insbesondere dahingehend, dass tatsächlich Mitar-beiter durch seine Kunden eingestellt werden können. 2.3. Der ANBIETER ist nicht dazu verpflichtet, im Namen des Kunden oder im eigenen Namen ein Werbekonto bei der jeweiligen Werbeplattform zu unterhalten. Er unterstützt jedoch den Kunden bei der Einrichtung von Werbekonten und Werbekampagnen. Die Kosten der Werbeplattformen sind grundsätzlich durch den Kunden zu tragen. Werden Zahlungsmittel des ANBIETER hinter-legt, so ist dieser zur Weiterberechnung der Kosten an den Kunden berechtigt. 2.4. Nach gesonderter Vereinbarung bietet ANBIETER an, abweichend von den Regelungen des Ab-satzes 2.3. die Erstellung und Betreuung von Werbekonten, die Überwachung von Werbemaß-nahmen sowie die Verwaltung eines Werbebudgets für den Kunden zu übernehmen. In diesem Fall wird dem Kunden monatlich zusätzlich zur Vergütung ein monatliches Werbebudget in Rech-nung gestellt, dessen Höhe zwischen KUNDE und ANBIETER individuell vereinbart wird. Für den Aufwand des ANBIETERS für alle hiermit zusätzlich übernommenen Tätigkeiten im Zusammen-hang mit den Werbemaßnahmen behält dieser pauschal 20% des vereinbarten und jeweils in Rechnung gestellten Werbebudgets als Vergütung ein. 3. Vertragsschluss 3.1. Der Vertragsschluss zwischen dem Kunden kann fernmündlich (insbesondere per Video bzw. Videochat und/oder Telefon), per E-Mail oder schriftlich erfolgen. 3.2. Der ANBIETER erklärt sich ausdrücklich damit einverstanden, keine Login-Benutzernamen, Passwörter, Materialien und Links, auf die der ANBIETER im Rahmen dieses Vert... - [Webinar Live-Veranstaltung](https://pen-performance.de/ki-webinar) Klick-für-Klick-Anleitung zur digitalen Entlastung – ohne neue Software, ohne Stress, ohne Risiko. Wenn Sie 20 Mitarbeiter haben, verlieren Sie jeden Monat etwa 11.000,- € – nur weil Ihr Wissen nicht da abrufbar ist, wo es gebraucht wird. Auch für Unternehmen mit ERP, BIM, SharePoint, M-Files oder ProPlan. Auszug unserer Kunden: So sieht die Realität heute aus Vor wenigen Monaten stand ein Projektleiter aus Ulm an genau diesem Punkt: Zehn offene Projekte, endlose Mails, Baustellenberichte, technische Fragen – und keine Zeit, wirklich nachzudenken. Sein Satz: „Ich kann nicht noch ein neues System einführen.“ Heute erledigt sein Team viele Routineaufgaben automatisch – und er hat endlich wieder Zeit, sich um das Wesentliche zu kümmern: Projekte, Qualität und Menschen. Diese Methode stellen wir im Webinar vor. Sichern Sie sich Ihren Platz! Die Teilnahme ist kostenlos – die Plätze sind jedoch auf 20 Unternehmen begrenzt, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Einmaliges Live-Webinar am 04.12.25 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2025 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie erwartet: Effizienterer Projektalltag Welche Aufgaben heute schon automatisiert werden können: Protokolle schreiben, Planstände vergleichen, Nachträge vorbereiten, Mails sortieren, Dokumente zuordnen. Ausschreibungen Mehr Überblick – weniger Nachfragen Wie Teams in 4 Wochen erreichen, dass keiner mehr sucht, fragt oder doppelt dokumentiert. Weniger Routine, mehr Facharbeit Wie KI beim Schreiben, Dokumentieren und Kommunizieren unterstützt, ohne Qualitätsverlust oder neue Software. Referent: Kosta Gerasiouk Sein Weg führte von der klassischen Technikberatung zur praxisnahen KI-Unterstützung. Heute arbeitet er mit Industriepartnern und Fachverlagen zusammen, um Unternehmen einen sicheren, menschlichen Einstieg in KI zu ermöglichen. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Warum klassische Digitalisierung scheitert Trends 2026: Der neue Technikalltag Die erfolgreichsten Unternehmen setzen heute schon auf smarte Assistenzsysteme, die Routinearbeit übernehmen – damit bleibt mehr Zeit für Entwicklung, Qualität und Kunden. Weniger Stress, weniger Fluktuation – mehr Fokus auf das, was zählt. Was Sie in 60 Minuten mitnehmen: Wie KI heute zuverlässig entlastet (und wo ihre Grenzen liegen) Welche Aufgaben Ihr Team sofort abgeben kann Wie Sie 2026 digital stark bleiben – ohne Ihre Unternehmenskultur zu verlieren Kommt Ihnen das bekannt vor? Projektinfos liegen in E-Mails, Teams, OneDrive, Ordnern und Köpfen – aber nicht da, wo man sie braucht. Berichte, Bauleitungsprotokolle, Planungsdokumente, Nachtragsschreiben: oft mehrfach erstellt, nur in anderer Form. Kollegen fragen dreimal täglich: „Wo steht das?“, „Wer hat das geschrieben?“, „Ist das aktuell?“ Wissen einzelner Mitarbeiter ist nicht dokumentiert und droht zu verschwinden, wenn sie gehen. Kommunikation mit Bauherr, Planungspartnern oder Nachunternehmern kostet jede... - [Start](https://pen-performance.de/mitarbeiter) Gesucht. Gefunden. Geblieben. Sparen Sie Zeit und Nerven indem wir für Sie qualifizierte Talente aus Ihrer Region rekrutieren Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus. Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt: Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen … Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert. Häufig gestellte Fragen Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting schafft? Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen und Ihre Teams bereichern. Um den bestmöglichen Erfolg zu garantieren, wählen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Dasselbe bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen. Wir wollen, dass es auf beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen). Lernen Sie uns deshalb ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 60-minütigen Recruiting-Workshops mit unserem Berater. Werden auch Sie jetzt unser Partner! Disclaimer: Pro Landkreis nehmen wir nur einen Partner pro Jahr auf und verpflichten uns für diesen Zeitraum mit einem Gebietsschutz – unsere PEN-Exklusivität. Ihr neuer Arbeitgeber-Auftritt ist nur 2 Klicks entfernt! - [PEN Performance | Auftragsgewinnung](https://pen-performance.de/auftraege) Das sagen unsere Kunden Customer testimonials are an essential component for every webpage. It's even better if they're genuine and linked to the original posts. Mehr Kunden. Mehr Aufträge. Direkt aus Ihrer Region. In 12 Wochen digital sichtbar – mit Google Ads und Social Media. Warum wir? Darin sind wir die Spitzenreiter: Wo Strategie auf Kreativität trifft – und messbare Ergebnisse entstehen. Google Ads Mit Google Ads erreichen Sie Ihre Kunden genau in dem Moment, in dem diese aktiv nach Ihren Produkten oder Dienstleistungen suchen – und zwar dort, wo es wirklich zählt: direkt in den Google-Suchergebnissen. So vermeiden Sie teure Streuverluste und sprechen gezielt Menschen an, die bereits echtes Interesse haben. Social Ads Mit Social Ads erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo sie täglich Zeit verbringt – in sozialen Netzwerken. Durch präzises Targeting und kreative Inhalte sorgen wir dafür, dass Ihre Marke sichtbar wird, Aufmerksamkeit gewinnt und Conversions steigert. Storytelling mit hochwertigen Videos Videos wecken Emotionen und bleiben im Gedächtnis. Mit kreativem Storytelling erzählen wir Ihre Markenbotschaft so, dass sie berührt, Vertrauen schafft und Ihre Zielgruppe zum Handeln bewegt. Ihre Abkürzung zu konstanten Aufträgen. Stetiger Kundenstrom Holen Sie sich eine verlässliche Quelle neuer Kundenkontakte, unabhängig von Bestandskunden. Überall sichtbar Werden Sie dort gefunden, wo Entscheider täglich suchen – und sichern Sie sich den Platz als erste Wahl. Kunden, die kaufen Erreichen Sie gezielt die richtigen Interessenten, die nicht vergleichen, sondern direkt ins Gespräch gehen. Über 250 Unternehmen vertrauen uns Erkennen Sie sich wieder? Wenn Sie hier innerlich nicken, sind Sie nicht allein. So begleiten wir Unternehmen seit dem ersten Tag Wir kommen aus der Region – und wir kennen ihre Betriebe. Ich, Kosta Gerasiouk, habe in Stuttgart studiert und bin in Öhringen aufgewachsen, mitten in einer Gegend voller starker Familienunternehmen. Viele dieser Betriebe sind exzellent in ihrem Handwerk, aber im Online-Marketing oft zurückhaltend. Genau dort setzen wir an: Wir machen Marketing einfach, verständlich und direkt wirksam. Unsere Mission ist klar: faire Chancen für lokale Unternehmen im digitalen Wettbewerb. Wer mit uns startet, bleibt – weil wir zuhören, anpacken und messbare Resultate liefern. Heute betreuen wir Kunden in ganz Deutschland, aber unsere Wurzeln liegen fest im Mittelstand. Wir sprechen seine Sprache, verstehen die Sorgen – und brennen dafür, Betriebe digital erfolgreich zu machen. - [Steuerberater Startseite](https://pen-performance.de/steuerberater-startseite) In 4-8 Wochen Ihren neuen Wunschkandidaten durch unsere Direktansprache erhalten Sparen Sie Zeit und Nerven und rekrutieren Sie qualifizierte Steuerfachkräfte aus Ihrer Region Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus. Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt: Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen … Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert. Häufig gestellte Fragen Jedes Steuerkanzlei sollte zu fairen Preisen regelmäßig Bewerbungen bekommen können. Mit Exklusivität sichern wir zu, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden. Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting schafft? Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen und Ihre Teams bereichern. Um den bestmöglichen Erfolg zu garantieren, wählen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Dasselbe bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen. Wir wollen, dass es auf beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen). Lernen Sie uns deshalb ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 60-minütigen Recruiting-Workshops mit unserem Berater. Vereinbaren Sie jetzt einen Anruf mit mir Bei Fragen steht Ihnen gerne unser Experte Kosta Gerasiouk per Mail oder Telefon zur Verfügung. Werden auch Sie jetzt unser Kanzlei-Partner! Disclaimer: Pro Landkreis nehmen wir nur einen Partner pro Jahr auf und verpflichten uns für diesen Zeitraum mit einem Gebietsschutz – unsere PEN-Exklusivität. Ihr neuer Arbeitgeber-Auftritt ist nur 2 Klicks entfernt! Jetzt HR-Praxisbericht 2024 herunterladen Unsere Resultate Unsere Erfahrung haben wir in über +500 realisierten Projekten gesammelt - [Survey](https://pen-performance.de/survey) Rechtliches Kontakt Jetzt lesen, was die Zeitung über uns schreibt. - [Entlastung durch KI](https://pen-performance.de/webinar-ki-entlastung) Die neue Realität 2026: Wie Steuerkanzleien mit smarter KI täglich 1–2 Stunden pro Mitarbeiter sparen Ohne Recruiting, ohne neue Tools, ohne Kulturbruch. Für Kanzleien, die ihre Fachkräfte entlasten wollen, statt vergeblich nach neuen zu suchen. Do, 05.02.26 - 10 Uhr Auszug unserer Kunden: Die neue Realität 2026 in Steuerkanzleien Weniger Personal – mehr Aufgaben. Rückfragen, Bescheiderklärungen, Fibu-Kommunikation und Routineprozesse fressen täglich 1–2 Stunden pro Mitarbeiter. Wir zeigen, wie moderne Kanzleien diese Belastung mit smarter KI zuverlässig reduzieren – ohne neue Tools, ohne Systemwechsel und ohne Druck im Team. Das Ergebnis: mehr Zeit für Mandanten, weniger Stress im Alltag und ein Team, das wieder atmen kann. Begrenzte Plätze für Kanzleien, die 2026 entlastet starten wollen Kostenfreie Teilnahme, aber limitiert auf 20 Kanzleien, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Live-Webinar am 05.02.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Automatisierbare Aufgaben Moderne KI-Assistenten übernehmen heute bereits wiederkehrende Routinetätigkeiten wie Bescheiderläuterungen, Rückfragen-Templates und Recherchen – völlig ohne Systemwechsel. DSGVO-sichere KI KI-Assistenzsysteme arbeiten datenschutzkonform mit DATEV & bestehenden Abläufen – und schaffen sofort spürbare Entlastung im Team. 1-2 Stunden Zeitgewinn In nur vier Wochen reduzieren Kanzleien messbar den täglichen Aufwand – bleiben digital stark, ohne Mitarbeitende zu überfordern oder die Kultur zu verändern. Weniger Rückfragen KI beantwortet wiederkehrende Mandantenfragen in Sekunden, erstellt Erklärtexte und automatisiert Standards – ohne dass Ihr Team ständig zwischendurch „kurz helfen“ muss. Fristen im Griff KI organisiert Wiedervorlagen, setzt Prioritäten und sortiert Vorgänge – damit nichts liegen bleibt, wenn jemand ausfällt oder der Tag zu voll ist. Stabileres Team Entlastung statt Recruiting: weniger Fehler, weniger Überstunden, weniger Stress – und ein Team, das langfristig bleibt, statt auszubrennen. Referent: Kosta Gerasiouk Sein Weg führte von der klassischen Steuerberatung zur KI-basierten Entlastung. Heute arbeitet er mit DATEV-Partnern und Fachverlagen zusammen, um Kanzleien einen sicheren, menschlichen Einstieg in KI zu ermöglichen. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Mandanten rufen täglich wegen Kleinigkeiten an. Erklärtexte, Verständnisfragen, wiederholte Rückfragen – und das Team verliert Stunde um Stunde. Unterlagen kommen zu spät, falsch oder gar nicht. Das Team jagt Belegen hinterher, statt konzentriert arbeiten zu können. Unterlagen liegen in E-Mails, Unternehmen Online, Teams, lokalen Ordnern oder im Kopf einzelner Mitarbeiter. Nichts ist einheitlich, jeder sucht ständig. Wenn eine bestimmte Mitarbeiterin im Urlaub oder krank ist, steht die Hälfte der Kanzlei. Prozesse hängen an Einzelpersonen statt am System.... - [Webinar KI Recruiting](https://pen-performance.de/webinar-ki-technik) Die neue Realität 2026: 1–2 Stunden Zeitersparnis pro Tag: KI für Ausschreibungen & Dokumentation Ohne neue Software. Ohne Systemwechsel. Ohne Risiko. Für Büros, die ihre Projektleiter und Fachingenieure entlasten wollen – statt vergeblich neue einzustellen. Do, 05.02.26 - 11 Uhr Auszug unserer Kunden: Die neue Realität 2026 in Ingenieurbüros Volle Auftragsbücher – aber kaum noch Luft zum Arbeiten. Die HOAI ist seit über einem Jahrzehnt unverändert, während Anforderungen, Dokumentation und Abstimmungen explodieren. Gleichzeitig fehlen Fachkräfte: Gute Projektleiter, Bauleiter oder erfahrene Fachingenieure sind kaum zu finden oder sprengen das Budget. Das Ergebnis ist in fast jedem Büro gleich: Ingenieure verbringen mehr Zeit mit Schreiben als mit Planen. Technische Dokumentation, GAEB-Ausschreibungen, Nachweise, Stellungnahmen, E-Mails, Protokolle und Projektkommunikation binden täglich 1–2 Stunden pro Kopf – Zeit, die an Planung, Koordination und Bauüberwachung fehlt. Wir zeigen, wie moderne Ingenieurbüros diese Last mit smarter KI spürbar reduzieren – ohne Digitalisierungsprojekte, ohne neue Tools, ohne Schulungsaufwand. Begrenzte Plätze für Büros, die 2026 entlastet starten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Ingenieurbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 05.02.26 um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Automatisierbare technische Schreibaufgaben Ausschreibungen, technische Beschreibungen, GAEB-Texte, Stellungnahmen und Nachweise – vieles davon ist heute zuverlässig automatisierbar. Täglicher Zeitgewinn für Ingenieure Wie TGA, Statik, Brandschutz und Bauplanung täglich 1–2 Stunden Schreiblast reduzieren – ohne zusätzliches Personal. KI als verlässliche Teamunterstützung Warum KI im Büro wie eine zusätzliche Fachkraft wirkt – sofort entlastend, ohne neue Software oder Systemwechsel. Über den Referenten Sein Weg führte von klassischen Rekrutierungsprozessen in technischen Berufen zur KI-gestützten Entlastung im Projektalltag. Heute arbeitet er mit Ingenieurbüros in ganz Deutschland, um Schreiblast und Dokumentation ohne Systemwechsel messbar zu reduzieren. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Klassische Arbeitsweise vs. moderne KI-Entlastung Kommt Ihnen das bekannt vor? Ausschreibungen GAEB-Texte, technische Beschreibungen und Variantenvergleiche kosten enorme Zeit. Alles muss sauber dokumentiert und abgestimmt werden – oft mehrfach, weil Vorgaben sich ändern oder ergänzt werden müssen. Kommunikation E-Mails an Bauherren, Fachplaner und Behörden, Protokolle und Abstimmungen: Jede Woche gehen 5–10 Stunden allein für Schriftverkehr drauf. Kapazität, die bei Planung und Koordination fehlt. Nahweise Brandschutz-Dokumentation, statische Randbemerkungen, technische Stellungnahmen und Änderungsberichte stapeln sich... - [KI Recruiting Architektur](https://pen-performance.de/architekten) KI im Recruiting: So erreichen Architekturbüros die richtigen Kandidaten Mitarbeitergewinnung ohne neue Kanäle, ohne Tools, ohne Experimente. Do, 12.02.26 - 11 Uhr Auszug unserer Kunden: Gute Architekt*innen wechseln selten. Anzeigen bringen wenig. Gespräche entstehen nur über Zufall – noch. Die Anforderungen steigen, Bauherren und Behörden erwarten mehr Abstimmung, die Arbeitslast wächst – aber der Bewerbermarkt bleibt leer. Gleichzeitig wechseln gute Architekt*innen selten, und Stellenanzeigen bringen nur vereinzelt Rückmeldungen. Das Ergebnis ist überall ähnlich: Teams sind ausgelastet, Projektarchitekten geraten unter Druck und Gespräche entstehen fast nur über persönliche Kontakte. Bewerbungen bleiben aus, obwohl Projekte spannend und das Büro attraktiv ist. Gute Kandidaten sehen die Anzeige nicht – oder bewerben sich nicht aktiv. Wir zeigen, wie moderne Architekturbüros trotzdem planbar an qualifizierte Fachkräfte kommen – ohne Social Media, ohne neue Tools, ohne Experimente. Begrenzte Plätze für Büros, die 2026 entlastet starten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Architektur- und Landschaftsarchitekturbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 12.02.26 um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Markt hat sich verändert Gute Architekturbüros erhalten trotz sauberer Stellenanzeigen kaum passende Bewerbungen. Nicht wegen schlechter Texte – sondern weil der Bewerbermarkt sich grundlegend verändert hat. Die richtigen Kandidaten sind heute nicht aktiv unterwegs, sondern nur selektiv offen für Neues. KI verändert Kandidatensuche Mit moderner KI erreichen Sie Architekt*innen, die nicht aktiv suchen – aber offen für einen Wechsel sind. Statt auf Rückmeldungen zu warten, sprechen Sie gezielt die Fachkräfte an, die fachlich und menschlich passen. So entstehen Gespräche, die über klassische Kanäle nie zustande gekommen wären. Umsetzen ohne Mehraufwand Sie setzen KI im Recruiting ein, ohne neue Software einzuführen, ohne Social-Media-Show und ohne zusätzliche Aufgaben im Büro. Ein klarer Prozess, der im Hintergrund läuft – und Ihnen nur die passenden Gespräche liefert. Über den Referenten Seit mehreren Jahren arbeite ich schwerpunktmäßig mit Architekturbüros und Planungsbüros zusammen, die vor denselben Herausforderungen stehen: hohe Arbeitslast, zunehmender Wettbewerbsdruck und immer weniger qualifizierte Bewerbungen über klassische Stellenanzeigen. In dieser Zusammenarbeit habe ich gesehen, warum vertraute Recruiting-Wege heute kaum noch funktionieren – und wie KI-gestützte Direktansprache es ermöglicht, genau die Architekten, Projektleiter und Nachwuchstalente zu erreichen, die wirklich ins Büro passen, noch bevor sie aktiv auf Jobsuche sind. Im Webinar zeige ich, welche Denkweise und Methodik sich bereits in vielen Architekturbüros bewährt hat – un... - [Vorbereitung](https://pen-performance.de/vorbereitung-beratung-stb) Unser Geschäftsführer Kosta Gersasiouk bereitet sich bereits intensiv auf Ihre 60-minütige Online-Beratung vor. Diese Seite ist exklusiv für Geschäftsführer und Personaler, die bereits mit uns in Kontakt stehen. Rechtliches Kontakt Wichtig: Unser Recruiting-Experte benötigt die letzten Informationen zu Ihrer offenen Stelle. Hier absenden: Jetzt lesen, was die Zeitung über uns schreibt. - [PEN Performance](https://pen-performance.de/page-7u5ema8ogy) Digitalisierung trifft Wachstum – ganzheitlich & zukunftsorientiert Wir helfen inhabergeführten Unternehmen dabei, zwei der größten Engpässe im Alltag zu lösen: Fachkräfte und Zeit. Als Social Natives sprechen wir die Sprache Ihrer Zielgruppe – ob im Recruiting oder bei der Automatisierung Ihrer Prozesse. Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus. Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt: Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen … Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert. Häufig gestellte Fragen Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg schafft? Mit uns gewinnen Sie nicht nur A-Player, sondern gestalten Ihr Unternehmen ganzheitlich zukunftsfähig – durch digitale Mitarbeitergewinnung, moderne Kundengewinnung und effiziente, KI-gestützte Prozesse, die Ihr Team spürbar entlasten und voranbringen. Um den bestmöglichen Erfolg zu garantieren, wählen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Dasselbe bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen. Wir wollen, dass es auf beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen). Lernen Sie uns deshalb ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 60-minütigen Recruiting-Workshops mit unserem Berater. Werden auch Sie jetzt unser Partner! Disclaimer: Pro Landkreis nehmen wir nur einen Partner pro Jahr auf und verpflichten uns für diesen Zeitraum mit einem Gebietsschutz – unsere PEN-Exklusivität. Zwei Hebel für Ihren Vorsprung Recruiting über Direktansprache Innerhalb von 12 Wochen besetzen wir Ihre Schlüsselposition – durch gezielte LinkedIn-Ansprache, ohne Streuverluste, direkt auf Entscheiderebene. KI-basierte Prozessberatung Wir analysieren Ihre internen Abläufe und zeigen, wie Sie Routineaufgaben durch smarte KI-Systeme automatisieren – ganz ohne Technikwirrwarr. - [Webinar KI-Entlastung Technik](https://pen-performance.de/webinar-entlastung-technik) Praxisrunde 2026: 30–60 Minuten Fachkapazität pro Tag zurückgewinnen - durch strukturierte KI-Unterstützung Gezielte KI-Hebel für schnellere Dokumentation & spürbare Entlastung – ohne IT-Projekt, ohne Systemwechsel. Do, 26.02.26 - 10 Uhr Die Realität 2026 Mehr Anforderungen • Qualitätssicherung • Dokumentation • Rückverfolgbarkeit Weniger Spielraum • steigende Fixkosten • schwankende Auslastung • Fachkräftemangel • Zeitdruck Das Ergebnis: Technische Fachkräfte arbeiten an Protokollen und Reports – statt an Wertschöpfung. Begrenzte Plätze für Büros, die 2026 entlastet starten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 26.02.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Wo KI realistisch entlastet Wo KI im technischen Alltag messbar unterstützt – und wo ihre Grenzen liegen. Realistische Einschätzung statt Zukunftsversprechen. Automatisierte Dokumentation Welche wiederkehrenden Dokumentationsaufgaben heute zuverlässig vorbereitet werden können – strukturiert und praxistauglich. Deutliche Entlastung Wie sich Fachkapazität spürbar freisetzen lässt – ohne Qualitätsverlust, ohne Systemwechsel und ohne zusätzliches Personal. Über den Referenten Aus der Arbeit mit technischen Betrieben entstand ein klarer Ansatz, wie Dokumentation und interne Abstimmungen messbar entlastet werden – ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Dokumentation Prüfprotokolle, Rückverfolgbarkeit und Zertifizierungsnachweise – alles muss sauber, vollständig und jederzeit prüfbar sein. Der Aufwand wächst kontinuierlich im Tagesgeschäft. Auswertungen Interne Reports, Produktionskennzahlen und Kundenberichte – werden regelmäßig benötigt und immer wieder neu erstellt. Zeit, die operative Fachkräfte eigentlich nicht haben. Qualitätsdruck Präzision ist nicht verhandelbar im technischen Umfeld. Fehler führen zu Nacharbeit, Mehrkosten und Vertrauensverlust. Die Erwartungshaltung bleibt konstant hoch. Erfahren Sie am 26.02. live, welche Aufgaben sich heute zuverlässig mit KI unterstützen lassen – und wie Sie dadurch Fachkapazität messen- und planbar freisetzen können. Abstimmungen E-Mails, interne Freigaben und technische Rückfragen – ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag. Fachkräfte werden gebunden, obwohl sie produktiv gebraucht werden. Unsere Kunden: - [Steuerberater Entlastung Webinar](https://pen-performance.de/steuerberater-entlastung-webinar) Praxisrunde 2026: 30–60 Minuten Arbeitszeit pro Mitarbeiter und Tag zurückgewinnen Wie Steuerkanzleien KI nutzen, um Sonderfälle schneller zu klären, Rückfragen im Team zu reduzieren und Wissen systematisch verfügbar zu machen –ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Do, 19.03.26 - 10 Uhr Die Realität vieler Steuerkanzleien in 2026 In vielen Kanzleien hängt ein großer Teil der Arbeit an wenigen erfahrenen Mitarbeitern. Sie kümmern sich um: • komplexe Sonderfälle • schwierige Jahresabschlüsse • Rückfragen von Kollegen • anspruchsvolle Mandanten • Korrekturen bei Fehlern Die Folge: Diese Mitarbeiter werden im Alltag ständig unterbrochen – und haben immer weniger Zeit für ihre eigentliche Facharbeit. Begrenzte Plätze für Kanzleien, die ihr Team noch in diesem Frühjahr spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Kanzleien, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 19.03. um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Klassisch Strukturierte KI-Entlastung Was Sie in 60 Minuten lernen: Sonderfälle Wenn bei Buchungssätzen oder Mandantenfällen Unsicherheiten entstehen, erhalten Mitarbeiter sofort Orientierung durch KI – ohne erfahrene Kollegen zu unterbrechen. Kanzleiwissen Viele Fragen tauchen in Kanzleien immer wieder auf – zu Buchungen, Bescheiden oder Sonderfällen. Statt Kollegen zu fragen, finden Mitarbeiter Antworten direkt im Kanzleiwissen. Fehlerprüfung Erfahrene Mitarbeiter prüfen Buchungen, Abschlüsse und Auswertungen oft ein zweites Mal. Mit KI lassen sich Auffälligkeiten früher erkennen und Korrekturen reduzieren. Über den Referenten Aus der Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien entstand ein klarer Ansatz, wie Rückfragen im Team, Mandantenanfragen und wiederkehrende Abstimmungen im Kanzleialltag messbar entlastet werden können – ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Sonderfälle Komplexe Buchungssätze oder Sonderfälle im Jahresabschluss landen fast immer bei denselben erfahrenen Mitarbeitern. Kollegen fragen nach – oft mehrfach zum selben Thema. Das unterbricht konzentrierte Facharbeit im Alltag. Rückfragen im Team Bei Buchungen, Bescheiden oder Sonderfällen fragen Mitarbeiter schnell erfahrene Kollegen. Gerade bei neuen Mandantenfällen entstehen täglich kurze Abstimmungen. Zeit, die beide Seiten eigentlich nicht haben. Mandantenrückfragen Mandanten stellen Rückfragen zu Bescheiden, Fristen oder fehlenden Unterlagen. Antworten müssen oft individuell formuliert werden. Das bindet Zeit im laufenden Kanzleialltag. Erfahren Sie am 19.03. live: bei welchen Aufgaben im Kanzleialltag KI heute zuverlässig unterstützen kann – und wie Sie dadurch spürbar Zeit im Team zurückgewinnen. Fehlerkorrekturen Gerade bei Buchungen oder Jahresabschlüssen entstehen immer wieder kleine Fehler oder Unsicherheiten. Erfahrene Mit... - [Webinar Schlüsselrollen](https://pen-performance.de/ingenieure-webinar-schlusselrollen) Wenn Schlüsselrollen im Ingenieurbüro fehlen: Ein Blick hinter die Kulissen des Ingenieur-Arbeitsmarkts Praxisrunde für Inhaber und Geschäftsführer von Ingenieurbüros Do, 19.03.26 - 11 Uhr Die Realität vieler Ingenieurbüros in 2026 Viele Ingenieurbüros kennen diese Situation: Ein Projektleiter kündigt. Der einzige Tragwerksplaner fällt aus. Oder ein Bauleiter geht zu einem Wettbewerber. Plötzlich wird aus einer offenen Stelle ein echtes Geschäftsrisiko. In dieser Praxisrunde zeigen wir, warum solche Rollen im Ingenieurmarkt so schwer zu ersetzen sind – und wie andere Büros mit solchen Situationen umgehen. Begrenzte Plätze für Ingenieurbüros, die ihr Team noch in diesem Frühjahr spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Ingenieurbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 19.03. um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Normale Suche Schutz vor Ausfällen Was Sie in 60 Minuten lernen: Positionskritische Rollen Warum bestimmte Rollen im Ingenieurbüro besonders schwer zu ersetzen sind. Zum Beispiel Projektleiter, Bauleiter oder spezialisierte Ingenieure, deren Ausfall Projekte unmittelbar unter Druck setzt. Wechselmuster Wie Wechsel im Ingenieurmarkt tatsächlich entstehen. Warum viele erfahrene Ingenieure jahrelang im selben Büro bleiben – und dann plötzlich doch wechseln. Marktmechanik Warum manche Ingenieurbüros regelmäßig gute Leute gewinnen, obwohl sie weder höhere Gehälter noch große HR-Abteilungen haben. Und welche Rolle Sichtbarkeit, Ansprache und Timing dabei spielen. Über den Referenten Aus der Arbeit mit technischen Betrieben entstand ein klarer Ansatz, wie Dokumentation und interne Abstimmungen messbar entlastet werden – ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Warum Schlüsselrollen so schwer zu ersetzen sind Unsichtbarer Markt Ein großer Teil des Ingenieurarbeitsmarkts bleibt für viele Büros unsichtbar. Viele erfahrene Projektleiter oder Tragwerksplaner lesen keine Stellenanzeigen und bewerben sich nicht aktiv. Wer nur auf Bewerbungen wartet, sieht deshalb oft nur einen kleinen Teil des tatsächlichen Markts. Wechsellogik Ingenieure wechseln deutlich seltener wegen Gehalt als viele denken. Häufig entscheiden Faktoren wie Projektstruktur, Entscheidungsfreiheit, Bürogröße oder Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb entstehen Wechsel oft aus Gründen, die in Stellenanzeigen gar nicht sichtbar sind. Risikoaversion Viele Ingenieure gehen berufliche Veränderungen nur sehr vorsichtig an. Ein Wechsel wird oft erst realistisch, wenn sie ein Büro bereits kennen oder gezielt angesprochen werden. Deshalb entstehen viele Wechsel nicht durch Bewerbungen, sondern durch direkte Gespräche. Erfahren Sie am 19.03. live: wie Sie berufeserfahrene auf eine andere Art und Weiße ansprechen, als Ihre Konkurrenz Netzwerkeffekt Der Ingenieurarbeit... - [Risiko Prüfen](https://pen-performance.de/risiko-prufen) - [Termin vereinbaren](https://pen-performance.de/termin-entlastung) - [Kunden-Resultate](https://pen-performance.de/kunden-resultate) Die große Überschrift Die große Überschrift - [steuerberater-webinar](https://pen-performance.de/steuerberater-webinar) KI im Recruiting: So erreichen Steuerberater die richtigen Kandidaten Mitarbeitergewinnung ohne neue Kanäle, ohne Tools, ohne Experimente Am Donnerstag, dem 15.01. von 10:00 bis 11:00 Uhr Auszug unserer Kunden: So sieht die Realität heute aus Vor wenigen Monaten stand ein Kanzleiinhaber aus Süddeutschland genau an diesem Punkt: Mehrere offene Stellen, laufende Anzeigen, vereinzelte Bewerbungen – und immer wieder Gespräche, die ins Leere liefen. Sein Satz: „Wir machen eigentlich alles richtig – aber es kommt einfach niemand Passendes.“ Heute führt seine Kanzlei regelmäßig Gespräche mit qualifizierten Fachkräften, die aktiv nicht gesucht haben – aber offen für einen Wechsel waren. Ohne Headhunter. Ohne Social-Media-Show. Was sich geändert hat, war nicht die Kanzlei, sondern der Weg, wie Kandidaten erreicht werden. Diesen Ansatz stellen wir im Webinar vor. Sichern Sie sich Ihren Platz! Die Teilnahme ist kostenlos – die Plätze sind jedoch auf 20 Unternehmen begrenzt, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Einmaliges Live-Webinar am 15.01.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie erwartet: Markt hat sich verändert Warum gute Kanzleien trotz sauberer Stellenanzeigen kaum passende Bewerbungen erhalten – und weshalb das kein individuelles Problem ist, sondern ein strukturelles Marktphänomen. Ki verändert Kandidatensuche Kandidaten erreichen, die aktiv nicht suchen – aber offen für einen Wechsel sind. Statt auf Rückmeldungen zu warten, sprechen Sie gezielt genau die Fachkräfte an, die fachlich und menschlich passen. Umsetzen ohne Mehraufwand Was Sie konkret umsetzen können, ohne neue Software einzuführen, ohne Social-Media-Show und ohne zusätzliche Aufgaben für Sie oder Ihr Team. Über den Referenten Seit mehreren Jahren arbeite ich schwerpunktmäßig mit Steuerkanzleien zusammen, die vor der gleichen Herausforderung stehen: steigende Arbeitslast, Fachkräftemangel und immer geringere Resonanz auf klassische Stellenanzeigen. In dieser Zusammenarbeit habe ich gesehen, warum bewährte Recruiting-Wege heute oft nicht mehr funktionieren – und wie KI-gestützte Direktansprache es ermöglicht, gezielt passende Fachkräfte zu erreichen, bevor sie aktiv suchen. Im Webinar zeige ich, welche Denkweise und Methodik sich in Steuerkanzleien bereits bewährt hat und wie sie ohne neue Tools oder zusätzlichen Aufwand eingesetzt werden kann. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Warum klassische Mitarbeitergewinnung scheitert Exklusives Teilnehmer-Extra Alle Teilnehmer des Webinars erhalten mein Buch „Kein Platz mehr für Kompromisse“ kostenlos zugesendet. Das Buch ist kein Recruiting-Ratgeber und kein Methodenmix. Es dokumentiert, was in Steuerkanzleien nachweislich funktioniert – und warum viele gängige Ansätze scheitern. Wichtig: Die Teilnehmerzahl ist auf 20 Personen begrenzt. Das Buch erhalten nur tatsächliche Teilnehmer des Webinars. - [Webinar KI-Entlastung Technik](https://pen-performance.de/webinar-entlastung) Praxisrunde 2026: 30–60 Minuten Fachkapazität pro Tag zurückgewinnen - durch strukturierte KI-Unterstützung Gezielte KI-Hebel für schnellere Dokumentation & spürbare Entlastung – ohne IT-Projekt, ohne Systemwechsel. Do, 12.03.26 - 10 Uhr Die Realität 2026 Mehr Anforderungen • Qualitätssicherung • Dokumentation • Rückverfolgbarkeit Weniger Spielraum • steigende Fixkosten • schwankende Auslastung • Fachkräftemangel • Zeitdruck Das Ergebnis: Technische Fachkräfte arbeiten an Protokollen und Reports – statt an Wertschöpfung. Begrenzte Plätze für Büros, die 2026 entlastet starten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 12.03.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Wo KI realistisch entlastet Wo KI im technischen Alltag messbar unterstützt – und wo ihre Grenzen liegen. Realistische Einschätzung statt Zukunftsversprechen. Automatisierte Dokumentation Welche wiederkehrenden Dokumentationsaufgaben heute zuverlässig vorbereitet werden können – strukturiert und praxistauglich. Deutliche Entlastung Wie sich Fachkapazität spürbar freisetzen lässt – ohne Qualitätsverlust, ohne Systemwechsel und ohne zusätzliches Personal. Über den Referenten Aus der Arbeit mit technischen Betrieben entstand ein klarer Ansatz, wie Dokumentation und interne Abstimmungen messbar entlastet werden – ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Dokumentation Prüfprotokolle, Rückverfolgbarkeit und Zertifizierungsnachweise – alles muss sauber, vollständig und jederzeit prüfbar sein. Der Aufwand wächst kontinuierlich im Tagesgeschäft. Auswertungen Interne Reports, Produktionskennzahlen und Kundenberichte – werden regelmäßig benötigt und immer wieder neu erstellt. Zeit, die operative Fachkräfte eigentlich nicht haben. Qualitätsdruck Präzision ist nicht verhandelbar im technischen Umfeld. Fehler führen zu Nacharbeit, Mehrkosten und Vertrauensverlust. Die Erwartungshaltung bleibt konstant hoch. Erfahren Sie am 12.03. live, welche Aufgaben sich heute zuverlässig mit KI unterstützen lassen – und wie Sie dadurch Fachkapazität messen- und planbar freisetzen können. Abstimmungen E-Mails, interne Freigaben und technische Rückfragen – ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag. Fachkräfte werden gebunden, obwohl sie produktiv gebraucht werden. Unsere Kunden: - [Vorbereitung Beratung](https://pen-performance.de/vorbereitung-beratung) Unser Geschäftsführer Kosta Gersasiouk bereitet sich bereits intensiv auf Ihre 60-minütige Online-Beratung vor. Diese Seite ist exklusiv für Geschäftsführer, die bereits mit uns in Kontakt stehen. Häufig gestellte Fragen Rechtliches Kontakt Wichtig: Unser Recruiting-Experte benötigt die letzten Informationen zu Ihrer offenen Stelle. Hier absenden: Unsere Erfahrung haben wir in über 500 realisierten Projekten gesammelt Kunden-Resultate Die große Überschrift Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Was uns von der Konkurrenz unterscheidet? Wir besuchen jeden unserer Kunden persönlich vor Ort, um eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu gewährleisten und die Anforderungen genau zu verstehen. Jetzt lesen, was die Zeitung über uns schreibt. - [Kanzleimitarbeiter](https://pen-performance.de/kanzlei-ki) Warum erfahrene Kanzleimitarbeiter oft unsichtbar bleiben– und wie KI heute neue Zugänge schafft Online-Praxisrunde für Kanzleiinhaber, bei denen intern zu viel an einzelnen erfahrenen Mitarbeitern hängt. live am Donnerstag, dem 16.04. um 11 Uhr Steuerberater, die uns bereits vertrauen: Überall brennt es Die offene Stelle läuft seit Wochen. Manchmal seit Monaten. Montagmorgen in der Kanzlei. Wieder drei Bewerbungen über das Wochenende. Kurz denkt man: Vielleicht ist diesmal jemand dabei. Dann die Gespräche. Und wieder dieselbe Ernüchterung. Nicht passend. Nicht erfahren genug. Nicht belastbar. Und irgendwann kippt es innerlich. Man beginnt zu glauben: Die guten Leute gibt es einfach nicht mehr. Nicht am Markt. Nicht für uns. Und jede weitere Maßnahme fühlt sich an wie ein weiterer Griff ins Leere. Wenn Sie merken, dass intern zu viel an einzelnen erfahrenen Mitarbeitern hängt, ist diese Runde für Sie relevant. Die Teilnahme ist kostenlos. Die Runde ist bewusst auf 20 Kanzleien begrenzt. Online-Praxisrunde am Donnerstag, 16.04. um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Klassisch Neue Realität Worüber wir in der Praxisrunde sprechen Markt verstehen Warum erfahrene Fachkräfte heute über klassische Wege kaum noch erreichbar sind. Fehler vermeiden Welche typischen Wege in der Personalsuche viel Aufwand verursachen – aber selten echte Entlastung bringen. Klarer Ansatz Wie Kanzleien heute gezielter an passende Fachkräfte kommen können – ohne neue Kanäle und ohne Recruiting-Show. Über den Referenten Kosta Gerasiouk begleitet seit mehreren Jahren Steuerkanzleien dabei, erfahrene Fachkräfte gezielt zu erreichen – gerade dann, wenn klassische Wege nicht mehr ausreichen. Dabei zeigt sich in vielen Kanzleien immer wieder dasselbe: Nicht die Kanzlei ist das Problem. Sondern der Weg, wie passende Menschen heute überhaupt erreicht werden. In der Praxisrunde zeigt er, welche Denkweise und welcher Ansatz heute tatsächlich funktionieren. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Der Engpass bei den meisten Kanzleien Was sich verändert hat Mehr als Reichweite Viele Kanzleien brauchen nicht mehr Bewerbungen – sondern Zugang zu den richtigen Menschen. Unsichtbarer Markt Ein großer Teil erfahrener Fachkräfte ist über klassische Wege heute kaum noch sichtbar. Neue Gespräche Erfahrene Fachkräfte werden oft erst greifbar, wenn sie gezielt und passend angesprochen werden. - [Entlastung Praxisrunde](https://pen-performance.de/entlastung-praxisrunde) Praxisrunde 2026: Wenn nach dem Meeting die eigentliche Arbeit beginnt Wie technische Büros wiederkehrende Schreib- und Abstimmungsarbeit im Alltag spürbar reduzieren Do, 23.04.26 - 10 Uhr Kommt Ihnen das bekannt vor? Nach Meetings beginnt die eigentliche Arbeit erst richtig Protokolle, E-Mails und Dokumentation bleiben immer an den gleichen Personen hängen Gute Mitarbeiter sind fachlich stark – verlieren aber Zeit mit Schreibarbeit Inhaber springen selbst ein, um Dinge „sauber zu Ende zu bringen“ Projekte laufen – aber intern entsteht unnötige Nacharbeit Begrenzte Plätze für Büros, die 2026 entlastet starten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 23.04. um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was das im Alltag bedeutet: Was Sie in 60 Minuten lernen: Wo KI wirklich entlastet Wie technische Büros wiederkehrende Aufgaben heute sinnvoll abnehmen können – und wo menschliche Prüfung weiter entscheidend bleibt. Weniger Nacharbeit im Alltag Welche Aufgaben nach Meetings, E-Mails und Abstimmungen heute deutlich schlanker vorbereitet und dokumentiert werden können. Mehr Zeit für Wichtiges Wie im Alltag wieder Fachkapazität frei wird – ohne zusätzliches Personal, ohne Systemwechsel und ohne unnötige Komplexität. Über den Referenten Gerasiouk arbeitet seit Jahren mit inhabergeführten technischen Büros zusammen, in denen im Alltag viel an wenigen Personen hängen bleibt. Im Webinar zeigt er keine Theorie, sondern konkrete Beispiele aus genau diesem Umfeld – pragmatisch, realistisch und ohne KI-Show. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Dokumentation Prüfprotokolle, Rückverfolgbarkeit und Zertifizierungsnachweise – alles muss sauber, vollständig und jederzeit prüfbar sein. Der Aufwand wächst kontinuierlich im Tagesgeschäft. Auswertungen Interne Reports, Produktionskennzahlen und Kundenberichte – werden regelmäßig benötigt und immer wieder neu erstellt. Qualitätsdruck Präzision ist nicht verhandelbar im technischen Umfeld. Fehler führen zu Nacharbeit, Mehrkosten und Vertrauensverlust. Die Erwartungshaltung bleibt konstant hoch. Erfahren Sie am 23.04. live, welche Aufgaben sich heute zuverlässig mit KI unterstützen lassen – und wie Sie dadurch Fachkapazität messen- und planbar freisetzen können. Abstimmungen E-Mails, interne Freigaben und technische Rückfragen – ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag. Fachkräfte werden gebunden, obwohl sie produktiv gebraucht werden. Unsere Kunden: - [Entlastung durch KI](https://pen-performance.de/entlastung-durch-ki) Praxisrunde 2026: Wenn nach dem Meeting die eigentliche Arbeit beginnt Wie technische Büros wiederkehrende Schreib- und Abstimmungsarbeit im Alltag spürbar reduzieren Do, 16.04.26 - 10 Uhr Kommt Ihnen das bekannt vor? Nach Meetings beginnt die eigentliche Arbeit erst richtig Protokolle, E-Mails und Dokumentation bleiben immer an den gleichen Personen hängen Gute Mitarbeiter sind fachlich stark – verlieren aber Zeit mit Schreibarbeit Inhaber springen selbst ein, um Dinge „sauber zu Ende zu bringen“ Projekte laufen – aber intern entsteht unnötige Nacharbeit Begrenzte Plätze für Büros, die 2026 entlastet starten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 16.04. um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Wo KI wirklich entlastet Wie technische Büros wiederkehrende Aufgaben heute sinnvoll abnehmen können – und wo menschliche Prüfung weiter entscheidend bleibt. Weniger Nacharbeit im Alltag Welche Aufgaben nach Meetings, E-Mails und Abstimmungen heute deutlich schlanker vorbereitet und dokumentiert werden können. Mehr Zeit für Wichtiges Wie im Alltag wieder Fachkapazität frei wird – ohne zusätzliches Personal, ohne Systemwechsel und ohne unnötige Komplexität. Über den Referenten Gerasiouk arbeitet seit Jahren mit inhabergeführten technischen Büros zusammen, in denen im Alltag viel an wenigen Personen hängen bleibt. Im Webinar zeigt er keine Theorie, sondern konkrete Beispiele aus genau diesem Umfeld – pragmatisch, realistisch und ohne KI-Show. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Dokumentation Prüfprotokolle, Rückverfolgbarkeit und Zertifizierungsnachweise – alles muss sauber, vollständig und jederzeit prüfbar sein. Der Aufwand wächst kontinuierlich im Tagesgeschäft. Auswertungen Interne Reports, Produktionskennzahlen und Kundenberichte – werden regelmäßig benötigt und immer wieder neu erstellt. Qualitätsdruck Präzision ist nicht verhandelbar im technischen Umfeld. Fehler führen zu Nacharbeit, Mehrkosten und Vertrauensverlust. Die Erwartungshaltung bleibt konstant hoch. Erfahren Sie am 16.04. live, welche Aufgaben sich heute zuverlässig mit KI unterstützen lassen – und wie Sie dadurch Fachkapazität messen- und planbar freisetzen können. Abstimmungen E-Mails, interne Freigaben und technische Rückfragen – ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag. Fachkräfte werden gebunden, obwohl sie produktiv gebraucht werden. Unsere Kunden: - [Entlastung Ingenieure](https://pen-performance.de/entlastung-ingenieure) Nicht abrechenbare HOAI-Leistungen reduzieren – und wieder echte Projektkapazität gewinnen Wie Sie täglich bis zu 1 Stunde operative Kapazität zurückholen, ohne zusätzliches Personal Do, 23.04.26 - 11 Uhr Auszug unserer Kunden: Die neue Realität 2026 in Ingenieurbüros Volle Auftragsbücher – aber kaum noch Luft zum Arbeiten. Die HOAI ist seit über einem Jahrzehnt unverändert, während Anforderungen, Dokumentation und Abstimmungen explodieren. Gleichzeitig fehlen Fachkräfte: Gute Projektleiter, Bauleiter oder erfahrene Fachingenieure sind kaum zu finden oder sprengen das Budget. Das Ergebnis ist in fast jedem Büro gleich: Ingenieure verbringen mehr Zeit mit Schreiben als mit Planen. Technische Dokumentation, GAEB-Ausschreibungen, Nachweise, Stellungnahmen, E-Mails, Protokolle und Projektkommunikation binden täglich 1–2 Stunden pro Kopf – Zeit, die an Planung, Koordination und Bauüberwachung fehlt. Wir zeigen, wie moderne Ingenieurbüros diese Last mit smarter KI spürbar reduzieren – ohne Digitalisierungsprojekte, ohne neue Tools, ohne Schulungsaufwand. Begrenzte Plätze für Büros, die ihre Kapazität spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Ingenieurbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 23.04.26 um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Automatisierbare technische Schreibaufgaben Ausschreibungen, technische Beschreibungen, GAEB-Texte, Stellungnahmen und Nachweise – vieles davon ist heute zuverlässig automatisierbar. Täglicher Zeitgewinn für Ingenieure Wie TGA, Statik, Brandschutz und Bauplanung täglich 1–2 Stunden Schreiblast reduzieren – ohne zusätzliches Personal. KI als verlässliche Teamunterstützung Warum KI im Büro wie eine zusätzliche Fachkraft wirkt – sofort entlastend, ohne neue Software oder Systemwechsel. Über den Referenten Sein Weg führte von klassischen Rekrutierungsprozessen in technischen Berufen zur KI-gestützten Entlastung im Projektalltag. Heute arbeitet er mit Ingenieurbüros in ganz Deutschland, um Schreiblast und Dokumentation ohne Systemwechsel messbar zu reduzieren. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Ausschreibungen GAEB-Texte, technische Beschreibungen und Variantenvergleiche kosten enorme Zeit. Alles muss sauber dokumentiert und abgestimmt werden – oft mehrfach, weil Vorgaben sich ändern oder ergänzt werden müssen. Kommunikation E-Mails an Bauherren, Fachplaner und Behörden, Protokolle und Abstimmungen: Jede Woche gehen 5–10 Stunden allein für Schriftverkehr drauf. Kapazität, die bei Planung und Koordination fehlt. Nachweise Brandschutz-Dokumentation, statische Randbemerkungen, technische Stellungnahmen und Änderungsberichte stapeln sich – alles „dringend“, alles schriftlich zu erledigen. Schnittstellen Informationen liegen in Teams, Mails, Ordnern oder i... - [Entlastung Architektur](https://pen-performance.de/architekten-entlastung) Zu viel Aufwand für zu wenig Honorar? Wie Sie in LPH 5–8 wieder echte Projektzeit gewinnen So nutzen Sie KI gezielt für Protokolle, LV-Erstellung und Planprüfung – ohne Ihre bestehenden Prozesse umzustellen Mi, 13.05.26 - 10 Uhr Auszug unserer Kunden: Volle Auftragsbücher – aber kaum noch Luft für Entwurf. In vielen Architekturbüros zeigt sich aktuell ein klares Muster: Je weiter ein Projekt fortschreitet, desto mehr Zeit geht in Abstimmungen, Protokolle, E-Mails, Ausschreibungen und Nachträge. Der Effekt: Architekten koordinieren mehr, als sie entwerfen. Diese Aufgaben binden täglich oft 1–2 Stunden pro Person – Zeit, die an Planung und Projektsteuerung fehlt. Begrenzte Plätze für Büros, die im Projektalltag wieder Luft schaffen wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Architekturbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 13.05.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Planstände automatisch auf Fehler prüfen Erkennen Sie durch KI typische Abstimmungs- und Planungsfehler frühzeitig – bevor sie auf der Baustelle Zeit, Nerven und Kosten verursachen. Protokolle direkt generieren lassen Wichtige Inhalte werden automatisch strukturiert erfasst – schnell, vollständig und sofort versandbereit. LV's deutlich schneller bearbeiten Erstellen und überarbeiten Sie Leistungsverzeichnisse in einem Bruchteil der Zeit – mit konsistenten Texten und weniger manueller Arbeit. Über den Referenten Sein Weg führte von klassischen Rekrutierungsprozessen in Architekturbüros zur KI-gestützten Entlastung im Projektalltag. Heute arbeitet er mit Architekturbüros in ganz Deutschland, um operative Projektarbeit spürbar zu entlasten und wieder mehr Zeit für Planung und Entwurf zu schaffen. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Ausschreibungen Leistungsverzeichnisse und Varianten kosten enorm viel Zeit. Inhalte müssen sauber formuliert, abgestimmt und mehrfach angepasst werden – oft unter Zeitdruck, weil sich Anforderungen laufend ändern. Kommunikation E-Mails mit Bauherren, Fachplanern und Behörden, Protokolle und Abstimmungen: Pro Woche gehen viele Stunden allein für Schriftverkehr drauf. Zeit, die für Planung und Entwurf fehlt. Nachweise Bauanträge, Abstimmungen mit Fachplanern, Planänderungen und Detailklärungen summieren sich. Viel Abstimmung, viel Dokumentation – und wenig Zeit für eigentliche Planung. Schnittstellen Informationen liegen verteilt in Mails, Plänen oder im Kopf einzelner Projektbeteiligter. Abstimmungen kosten Zeit, Missverständnisse entstehen – der Koordinationsaufwand steigt spürbar. Überlast Architekten und Projektleiter arbeiten am Limit. Viel Abstimmung, wenig Fortschritt. Entwurf und Konzept bleiben liegen, weil Dokumentation und Projektkommunikation den Alltag bestimmen. - [KI Förderung](https://pen-performance.de/ki-foerderung) Förderfähig in 2026: Bis zu 60 Minuten Zeitgewinn pro Mitarbeiter – gefördert vom Staat Wie technische Unternehmen Angebote, Kalkulationen und Prüfungen mit KI automatisieren – und sich bis zu 7.500 € sichern Mi, 13.05.26 - 11 Uhr Aktuell ergibt sich für bayrische Unternehmen eine seltene Chance: Der Staat fördert den Einsatz von KI im Arbeitsalltag mit Zuschüssen von bis zu 7.500,- € – genau für Maßnahmen, die im Tagesgeschäft sofort spürbar entlasten. Unternehmen nutzen das bereits, um Angebote, Kalkulationen und Prüfprozesse so aufzusetzen, dass pro Mitarbeiter täglich 30–60 Minuten frei werden – direkt in der bestehenden Struktur, ohne neue Software. Da die Programme zeitlich begrenzt sind und die Mittel erfahrungsgemäß schnell ausgeschöpft werden, lohnt es sich, dieses Potenzial jetzt konkret zu prüfen – bevor die Förderung ausläuft oder nicht mehr verfügbar ist. Begrenzte Plätze für Büros, die 2026 entlastet starten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 13.05. um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Wo KI wirklich entlastet Wie technische Büros wiederkehrende Aufgaben sinnvoll automatisieren – und wo menschliche Prüfung weiterhin entscheidend bleibt Direkt nutzen in Ihrem System Wie Sie ohne neue Software direkt KI einsetzen – datenschutzkonform und passend zu Ihrer bestehenden Strategie Einmalig förderfähig Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre KI-Entlastung in wenigen, klaren Schritten erfolgreich fördern lassen. Über den Referenten Gerasiouk arbeitet seit Jahren mit inhabergeführten technischen Büros zusammen, in denen im Alltag viel an wenigen Personen hängen bleibt. Im Webinar zeigt er keine Theorie, sondern konkrete Beispiele aus genau diesem Umfeld – pragmatisch, realistisch und ohne KI-Show. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Dokumentation Prüfprotokolle, Rückverfolgbarkeit und Zertifizierungsnachweise – alles muss sauber, vollständig und jederzeit prüfbar sein. Der Aufwand wächst kontinuierlich im Tagesgeschäft. Auswertungen Interne Reports, Produktionskennzahlen und Kundenberichte – werden regelmäßig benötigt und immer wieder neu erstellt. Qualitätsdruck Präzision ist nicht verhandelbar im technischen Umfeld. Fehler führen zu Nacharbeit, Mehrkosten und Vertrauensverlust. Die Erwartungshaltung bleibt konstant hoch. Erfahren Sie am 13.05. live, wie Sie aktuelle Förderprogramme für KI konkret nutzen – und damit spürbar Zeit und Kosten im Tagesgeschäft reduzieren können. Abstimmungen E-Mails, interne Freigaben und technische Rückfragen – ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag. Fachkräfte werden gebunden, obwohl sie produktiv gebraucht werden. Unsere Kunden: - [Steuerkanzlei Live](https://pen-performance.de/steuerkanzlei-live) Was passiert eigentlich, wenn die erfahrene Mitarbeiterin irgendwann wegfällt? Warum erfahrene Kanzleimitarbeiter heute kaum noch öffentlich wechseln — und manche Kanzleien trotzdem früh mit genau diesen Leuten sprechen. live am Donnerstag, dem 21.05. um 10 Uhr Steuerberater, die uns bereits vertrauen: Nach den Fristen wird vielen Kanzleiinhabern dieselbe Sache bewusst. Die April-Fristen sind geschafft. Und genau nach solchen Phasen stellen sich viele Kanzleiinhaber dieselbe Frage: Was passiert eigentlich, wenn die erfahrene Sachbearbeiterin irgendwann wegfällt? Denn gerade die Menschen, die: - Mandanten wirklich kennen - Fristen sicher im Blick behalten - schwierige Fälle auffangen - und den Alltag stabil halten sind heute kaum noch aktiv sichtbar am Markt. Gerade außerhalb großer Städte gilt inzwischen oft: „Jeder kennt jeden.“ Und genau deshalb funktionieren viele klassische Wege heute nur noch begrenzt. Wenn Sie merken, dass intern zu viel an einzelnen erfahrenen Mitarbeitern hängt, ist diese Runde für Sie relevant. Die Teilnahme ist kostenlos. Online-Praxisrunde am Donnerstag, 21.05. um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Personalgewinnung GmbH. Alle Rechte vorbehalten Klassisch Neue Realität Worüber wir in der Praxisrunde sprechen Markt verstehen Warum erfahrene Kanzleimitarbeiter heute über klassische Wege kaum noch sichtbar sind — besonders in kleineren Städten und ländlichen Regionen. Fehler vermeiden Welche typischen Wege in der Personalsuche viel Aufwand verursachen – aber selten echte Entlastung bringen. Klarer Ansatz Wie Kanzleien heute gezielter an passende Fachkräfte kommen können – ohne neue Kanäle und ohne Recruiting-Show. Über den Referenten Kosta Gerasiouk begleitet seit mehreren Jahren Steuerkanzleien dabei, erfahrene Fachkräfte gezielt zu erreichen – gerade dann, wenn klassische Wege nicht mehr ausreichen. Dabei zeigt sich in vielen Kanzleien immer wieder dasselbe: Nicht die Kanzlei ist das Problem. Sondern der Weg, wie passende Menschen heute überhaupt erreicht werden. In der Praxisrunde zeigt er, welche Denkweise und welcher Ansatz heute tatsächlich funktionieren. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Der Engpass bei den meisten Kanzleien Was sich verändert hat Mehr als Reichweite Viele Kanzleien brauchen nicht mehr Bewerbungen – sondern Zugang zu den richtigen Menschen. Unsichtbarer Markt Ein großer Teil erfahrener Kanzleimitarbeiter bleibt heute unsichtbar. Viele gute Fachkräfte: - reagieren nicht auf Stellenanzeigen - suchen nicht aktiv - und wechseln selten öffentlich Gerade außerhalb großer Städte. Neue Gespräche Viele Wechsel entstehen heute nicht mehr über klassische Bewerbungsprozesse — sondern über: - Vertrauen - Netzwerke - direkte Gespräche - und das richtige Timing. - [Ingenieure Live-Webinar](https://pen-performance.de/ing-live) "Am liebsten hätte ich nochmal meinen Projektleiter von vor 20 Jahren" Warum genau diese Leute heute kaum noch nachwachsen — und wie manche Ingenieurbüros trotzdem Zugriff auf erfahrene Fachkräfte bekommen. Do, 21.05.26 - 11 Uhr Die Realität vieler Ingenieurbüros in 2026 Viele Ingenieurbüros kennen diese Situation: Ein erfahrener Projektleiter kündigt. Der einzige Tragwerksplaner fällt aus. Oder jemand aus der Ausführungsplanung geht Richtung Wettbewerb oder Rente. Plötzlich wird aus einer offenen Stelle ein echtes Geschäftsrisiko. Denn gerade in der LPH 5 zeigt sich oft schnell: Der tatsächliche Projektalltag hat mit dem Hochschulalltag nur begrenzt zu tun. Gesucht werden deshalb nicht einfach „Bewerber“. Sondern erfahrene Leute, die Projekte wirklich tragen können. Und genau diese Leute wechseln heute selten über klassische Stellenanzeigen. In dieser Praxisrunde zeigen wir, warum erfahrene Rollen im Ingenieurmarkt inzwischen so schwer zu ersetzen sind — und wie andere Büros mit genau solchen Situationen umgehen. Begrenzte Plätze für Ingenieurbüros, die erfahrene Projektleiter heute nicht mehr dem Zufall überlassen wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 15 Ingenieurbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Live-Webinar am 21.05. um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Normale Suche Schutz vor Ausfällen Was Sie in 60 Minuten lernen: Positionskritische Rollen Warum bestimmte Rollen im Ingenieurbüro besonders schwer zu ersetzen sind. Zum Beispiel Projektleiter, Bauleiter oder spezialisierte Ingenieure, deren Ausfall Projekte unmittelbar unter Druck setzt. Wechselmuster Wie Wechsel im Ingenieurmarkt tatsächlich entstehen. Warum viele erfahrene Ingenieure jahrelang im selben Büro bleiben – und dann plötzlich doch wechseln. Marktmechanik Warum manche Ingenieurbüros regelmäßig gute Leute gewinnen, obwohl sie weder höhere Gehälter noch große HR-Abteilungen haben. Und welche Rolle Sichtbarkeit, Ansprache und Timing dabei spielen. Über den Referenten Aus der Arbeit mit technischen Betrieben entstand ein klarer Ansatz, wie Dokumentation und interne Abstimmungen messbar entlastet werden – ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Warum Schlüsselrollen so schwer zu ersetzen sind Unsichtbarer Markt Gerade in ländlichen Regionen bleibt ein großer Teil des Ingenieurarbeitsmarkts unsichtbar. Viele Projektleiter oder Tragwerksplaner: - lesen keine Stellenanzeigen - reagieren nicht öffentlich - und wechseln selten aktiv Wer nur auf Bewerbungen wartet, sieht deshalb oft nur einen kleinen Teil des tatsächlichen Markts. Erfahrungslogik Gerade in der LPH 5 ersetzt Hochschulwissen keine Projekterfahrung. Viele Büros suchen deshalb nicht einfach zusätzliche Mitarbeiter — sondern Leute, die Projekte wirklich tragen können. Genau diese Personen wechseln meist deutlich selektiver als Berufseinsteiger. Sicherheitsdenken Viele erfahrene Ingenieur... - [Leitfaden Ingenieure](https://pen-performance.de/leitfaden-ingenieure) - [Industrietechnik KI Webinar](https://pen-performance.de/industrietechnik-ki-webinar) Angebote schneller prüfen – bevor teure Punkte übersehen werden Wie KI Industriebetrieben Zeit, Kosten und Nerven spart Mi, 03.06.26 - 10 Uhr Auszug unserer Kunden: Warum das Thema jetzt wichtig wird Viele Industriebetriebe bekommen mehr technische Anfragen, aber haben nicht mehr Zeit für Prüfung, Kalkulation und Angebotserstellung. Gleichzeitig werden LVs, Ausschreibungen und Kundenanforderungen komplexer. Wer hier schneller erkennt, wo Aufwand, Risiken und offene Punkte stecken, kann Angebote sauberer vorbereiten — und wertvolle Zeit sparen. Begrenzte Plätze für Büros, die ihre Kapazität spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 03.06.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Ausschreibungen schneller prüfen Wie KI lange LVs, PDFs und technische Beschreibungen strukturiert und die wichtigsten Punkte herausfiltert. Angebote besser vorbereiten Wie Mengen, Materialien, Bauteile, Oberflächen und Leistungen schneller in eine verwertbare Angebotsgrundlage gebracht werden. Kostenrisiken früher erkennen Wie versteckte Nebenleistungen, Beschichtungen, Montageaufwand oder unklare Angaben vor Angebotsabgabe sichtbar werden. Über den Referenten Gerasiouk arbeitet seit Jahren mit inhabergeführten technischen Büros zusammen, in denen im Alltag viel an wenigen Personen hängen bleibt. Im Webinar zeigt er keine Theorie, sondern konkrete Beispiele aus genau diesem Umfeld – pragmatisch, realistisch und ohne KI-Show. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Dicke Ausschreibungen prüfen 25 Seiten Ausschreibung, viele Positionen, wenig Zeit. Technische Unterlagen müssen schnell verstanden, sortiert und in eine verwertbare Grundlage für das Angebot gebracht werden. Angebote vorbereiten Aus Ausschreibungen, PDFs und Kundenanfragen müssen Mengen, Materialien, Bauteile und Leistungen sauber ins Angebot übertragen werden. Jeder manuelle Schritt kostet Zeit — und erhöht das Fehlerrisiko. Kostenrisiken erkennen Verzinken, Pulverbeschichten, Montageaufwand, Sonderausführungen oder Nebenleistungen werden schnell unterschätzt. Was vor dem Angebot nicht auffällt, kostet später Marge. Kalkulation strukturieren Viele Betriebe kalkulieren mit gewachsenen Excel-Dateien und manuellen Eingaben. Material, Stunden und Zuschläge müssen sauber zusammenspielen — sonst wird die Kalkulation schwer skalierbar. Erfahrungswissen sichern Wie lange dauert Sägen, Bohren, Schweißen oder Montieren? Viel Wissen steckt in den Köpfen einzelner Mitarbeiter. Wenn dieses Wissen nicht strukturiert wird, bleibt der Betrieb abhängig von wenigen Personen. Für wen ist das Webinar geeignet? Metallbau Wenn Geländer, Treppen, Stahlbau, Handläufe oder Oberflächen im LV sauber geprüft werden müssen. SHK/... - [Kanzlei KI](https://pen-performance.de/steuerberater-ki) Die nächste Generation der Steuerkanzlei arbeitet mit KI So nutzen moderne Kanzleien KI, um Abläufe zu vereinfachen, Zeit zu sparen und produktiver zu arbeiten. Do, 03.06.26 - 11 Uhr Alles da. Nur verstreut. In vielen Kanzleien liegt der eigentliche Engpass nicht darin, dass Informationen fehlen. Meistens sind sie irgendwo vorhanden — nur eben verteilt über E-Mails, DATEV, Mandantenakten, Microsoft 365, Aufgabenlisten, Fristen und Rückfragen im Team. Genau dadurch beginnt der Tag oft mit Suchen, Sortieren und Priorisieren. Bevor überhaupt fachlich gearbeitet wird, muss erst geklärt werden, was fehlt, was offen ist, welche Frist kritisch wird und welche Rückfrage zuerst beantwortet werden muss. Die Folge: Wertvolle Kanzleizeit geht verloren, obwohl die Informationen längst im System liegen. Es fehlt nicht zwingend an Wissen — es fehlt der gemeinsame Überblick. Morgens nicht mehr suchen. Sondern sehen, was zählt. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Kanzleien, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 03.06. um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Klassisch Strukturierte KI-Entlastung KI-Spielerei oder Entlastung? 5-Minuten-Überblick Wie Ihre Kanzlei morgens schneller erkennt, was heute wichtig ist: Welche Unterlagen fehlen, welche Fristen kritisch werden und welche Rückfragen zuerst geklärt werden müssen. Fehlende Unterlagen KI kann helfen, offene Unterlagen, Rückfragen und Fristen aus E-Mails, DATEV, Aufgaben und Mandantenkommunikation schneller sichtbar zu machen. Ohne Tool-Chaos Sie sehen, wo KI im Kanzleialltag wirklich entlastet — ohne ein weiteres Fenster auf dem Bildschirm, ohne Kontrollverlust und ohne blinden KI-Hype. Über den Referenten Aus der Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien entstand ein klarer Ansatz, wie Rückfragen im Team, Mandantenanfragen und wiederkehrende Abstimmungen im Kanzleialltag messbar entlastet werden können – ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Kommt Ihnen das bekannt vor? Sonderfälle Komplexe Buchungssätze oder Sonderfälle im Jahresabschluss landen fast immer bei denselben erfahrenen Mitarbeitern. Kollegen fragen nach – oft mehrfach zum selben Thema. Das unterbricht konzentrierte Facharbeit im Alltag. Rückfragen im Team Bei Buchungen, Bescheiden oder Sonderfällen fragen Mitarbeiter schnell erfahrene Kollegen. Gerade bei neuen Mandantenfällen entstehen täglich kurze Abstimmungen. Zeit, die beide Seiten eigentlich nicht haben. Mandantenrückfragen Mandanten stellen Rückfragen zu Bescheiden, Fristen oder fehlenden Unterlagen. Antworten müssen oft individuell formuliert werden. Das bindet Zeit im laufenden Kanzleialltag. Erfahren Sie am 03.06. live: Wenn DATEV, E-Mail, Fristen und Aufgaben endlich zusammen gedacht werden. Fehlerkorrekturen Gerade bei Buchungen oder Jahresabschlüssen entstehen immer wieder kleine Fehl... - [KI für Ingenieure](https://pen-performance.de/ki-ingenieure) KI, die wirklich entlastet. Nicht nur im Test. Nicht abrechenbare HOAI-Leistungen reduzieren – und wieder echte Projektkapazität gewinnen. Für Inhaber & Projektleiter in technischen Büros, die KI kontrolliert in den Alltag bringen. Mi, 17.06.26 - 11 Uhr Auszug unserer Kunden: Begrenzte Plätze für Büros, die ihre Kapazität spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Ingenieurbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 17.06.26 um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie nach dem Webinar wissen: Planstände & PDFs prüfen Technische Unterlagen auf Abweichungen, fehlende Angaben und Widersprüche scannen. LV-Prüfung & GAEB mit KI Leistungsverzeichnisse, Mengenansätze und Positionen systematisch plausibilisieren. Protokoll-Workflow live Von Stichpunkten zum fertigen Protokoll mit Aufgaben, Verantwortlichen und Status. Über den Referenten Sein Weg führte von klassischen Rekrutierungsprozessen in technischen Berufen zur KI-gestützten Entlastung im Projektalltag. Heute arbeitet er mit Ingenieurbüros in ganz Deutschland, um Schreiblast und Dokumentation ohne Systemwechsel messbar zu reduzieren. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Das sollten Sie kennen ... Nach 17 Uhr noch am Protokoll Planung steht still. Der Projektleiter sortiert manuell. GAEB-Dateien manuell prüfen Stundenlang, fehleranfällig, kein System dahinter. KI da - Entlastung nicht Copilot läuft. Der alltag sieht trotzdem gleich aus. Jeder nutzt KI anders Kein Standard, kein Überblick, kein Vertrauen in die Outputs Senior weg – Wissen auch Der erfahrenste Kollege kündigt. Sein Know-how geht mit. Die Realität der meisten Ingenieurbüros im Jahr 2026 So sieht der Alltag hinter der Fassade aus. Solange das so aussieht, bleibt die eigentliche Planung liegen. 1020 bzw. 48.960 €/ Jahr Nicht abrechenbare Stunden pro Woche – für Protokolle, PDFs und Rückfragen, die kein Honorar bringen. - [KI Technik](https://pen-performance.de/ki-technik) KI, die wirklich entlastet. Praxis statt Hype. Weniger Zeit für Dokumentation und Verwaltung – mehr Zeit für Projekte, Kunden und Wachstum. Für Inhaber & Projektleiter, die das Potenzial von KI praxisnah nutzen wollen. Mi, 17.06.26 - 10 Uhr Auszug unserer Kunden: Begrenzte Plätze für Unternehmen, die ihre Kapazität spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 17.06.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie nach dem Webinar wissen: Planstände & PDFs prüfen Technische Unterlagen auf Abweichungen, fehlende Angaben und Widersprüche scannen. LV-Prüfung & GAEB mit KI Leistungsverzeichnisse, Mengenansätze und Positionen systematisch plausibilisieren. Protokoll-Workflow live Von Stichpunkten zum fertigen Protokoll mit Aufgaben, Verantwortlichen und Status. Über den Referenten Sein Weg führte von klassischen Rekrutierungsprozessen in technischen Berufen zur KI-gestützten Entlastung im Projektalltag. Heute arbeitet er mit technischen Unternehmen in ganz Deutschland, um Schreiblast und Dokumentation ohne Systemwechsel messbar zu reduzieren. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Das sollten Sie kennen ... Nach 17 Uhr noch am Protokoll Planung steht still. Der Projektleiter sortiert manuell. GAEB-Dateien manuell prüfen Stundenlang, fehleranfällig, kein System dahinter. KI da - Entlastung nicht Copilot läuft. Der alltag sieht trotzdem gleich aus. Jeder nutzt KI anders Kein Standard, kein Überblick, kein Vertrauen in die Outputs Senior weg – Wissen auch Der erfahrenste Kollege kündigt. Sein Know-how geht mit. Die Realität der meisten technischen Unternehmen im Jahr 2026 So sieht der Alltag hinter der Fassade aus. Solange das so aussieht, bleibt die eigentliche Planung liegen. 1020 bzw. 48.960 €/ Jahr Unzählige Stunden pro Woche für Protokolle, PDFs und Rückfragen – die keinen direkten Mehrwert schaffen. - [PEN Performance GmbH | Startseite](https://pen-performance.de/pen) Klarer Prozess & schnelles Ergebnis Vom ersten Gespräch bis zur Umsetzung stabilisieren wir kritische Rollen oder Arbeitsstrukturen mit klarer Analyse, präziser Umsetzung und messbaren Ergebnissen. Erstgespräch Wir klären die Situation Ihres Unternehmens und identifizieren personelle oder strukturelle Risiken. So entsteht ein klares Bild der operativen Lage und der möglichen Handlungsoptionen. Analyse Bei echtem Handlungsbedarf analysieren wir die betroffene Rolle oder die bestehende Arbeitsstruktur, um Ursachen, Abhängigkeiten und Stabilitätsrisiken präzise zu verstehen. Umsetzung Je nach Situation stabilisieren wir die Position durch gezielte Besetzung oder strukturieren Wissen und Arbeitslogik neu, um nachhaltige operative Stabilität zu schaffen. Unternehmen zukunftssicher aufstellen. Mit den richtigen Mitarbeitenden und funktionierenden KI-Prozessen. Wie wir stabilisieren Je nach Ursache stabilisieren wir personell oder strukturell. Positionskritische Rollen besetzen Wenn eine Schlüsselrolle ausfällt, stabilisieren wir die Position. Wir übernehmen: Direktansprache geeigneter Kandidaten Fokus auf positionskritische Rollen schnelle operative Stabilisierung Keine Jobbörse. Kein klassisches Headhunting. Arbeitsprozesse stabilisieren Wenn Leistung instabil wird, stabilisieren wir Wissen und Arbeitslogik. Wir strukturieren: Wissen und Verantwortlichkeiten Arbeitsabläufe KI-Nutzung Qualitätsstandards Ziel: weniger Nacharbeit weniger Überlastung stabile Ergebnisse Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme In der aktuellen Version haben wir Unterstützung für Lottie-Dateien hinzugefügt. Um sie zu verwenden, besuchen Sie lottiefiles.com, wählen Sie Ihre Favoriten aus und laden Sie sie in ein 'Bild'-Element in Ihrem Projekt hoch. Wo Schaden entsteht Schlüsselrolle fällt aus • Kündigung • Krankheit • Renteneintritt • Projekt stoppt Operative Abhängigkeit • Wissen gebunden • Einzelentscheidungen • Keine Vertretung Struktur fehlt • Tools ungeordnet • Ergebnisse schwanken • Kontrolle fehlt Stabilität für Unternehmen Viele Unternehmen verlieren Leistungsfähigkeit, wenn Schlüsselrollen ausfallen oder Arbeitsprozesse instabil werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, kritische Positionen zu besetzen und Arbeitsprozesse so zu strukturieren, dass Leistung dauerhaft stabil bleibt. Unser Fokus Wir arbeiten bewusst spezialisiert mit Unternehmen, in denen Wissen und Verantwortung auf wenigen Schlüsselrollen liegen. Durch unsere Erfahrung mit Ingenieur- und Planungsbüros verstehen wir typische Engpässe, Entscheidungsstrukturen und operative Risiken sehr genau. Unser Ziel ist es, Unternehmen zu stabilisieren – durch die richtigen Mitarbeitenden und funktionierende Arbeitsprozesse. 500+ Unternehmen bei Recruiting und Strukturstabilisierung unterstützt 100% Messbare Stabilität Unternehmen gewinnen Zeit, Planungssicherheit und stabile Ergebnisse. Stabile Arbeitsprozesse Wissen entpersonalisieren, KI kontrolliert nutzen und Qualität vergleichbar machen. Die ... - [PEN Performance GmbH | Referenzen](https://pen-performance.de/referenzen-fallstudien) Die große Überschrift Die große Überschrift Wie technische Unternehmen mit PEN wieder Luft im Tagesgeschäft gewinnen durch gezielte Mitarbeitergewinnung oder strukturelle Entlastung Mitarbeitergewinnung für positionskritische Rollen Wenn Kapazität fehlt Zeitgewinn, Entlastung und weniger operative Reibung Wenn intern Zeit verloren geht 2 erfahrene Ingenieure eingestellt – operative Lücke geschlossen Wieder mehr Ruhe im Alltag – weniger operative Unterbrechungen Tragwerksplaner & Bauphysiker eingestellt – operative Lücke geschlossen Deutlich weniger Rückfragen – mehr Zeit für wichtige Themen Technischer Einkäufer eingestellt – kritische Kapazität erfolgreich abgesichert 1–2 Stunden weniger Dokumentationslast pro Tag 2 Fachplaner eingestellt – kritische Wissenslücke geschlossen Routineaufgaben automatisiert – große Entlastung im Tagesgeschäft 2 Fachplaner eingestellt – mehr Planungskapazität im Tagesgeschäft Weniger Schreiblast – mehr Zeit für wertschöpfende Facharbeit - [Referenzen KI](https://pen-performance.de/referenzen) Ausgewählte Kundenprojekte Wie Unternehmen wiederkehrende Arbeitsabläufe mit KI nachhaltig entlasten. König Beratende Ingenieure GmbH Das Ingenieurbüro König plant und begleitet Infrastrukturprojekte in den Bereichen Straßenbau, Wasserver- und -entsorgung sowie Erschließung und unterstützt öffentliche und private Auftraggeber von der Planung bis zur Bauausführung. Kombiplan GmbH & Co. KG Kombiplan entwickelt als Ingenieurbüro für Technische Gebäudeausrüstung ganzheitliche Lösungen in den Bereichen Gebäudetechnik, Energieeffizienz und Energiekonzepte und begleitet Bauprojekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung. CRP Bauingenieure GmbH CRP Bauingenieure ist ein interdisziplinäres Ingenieurbüro und begleitet anspruchsvolle Bauprojekte mit Leistungen in der Tragwerksplanung, Bauphysik, Beratung und Begutachtung – von der Planung bis zur Umsetzung. Steuerkanzlei Benner Die Steuerkanzlei Benner betreut Unternehmen und Privatpersonen in den Bereichen Steuerberatung, Jahresabschlüsse, Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie betriebswirtschaftliche Beratung. Gold Engineering GmbH Gold Engineering entwickelt und liefert technische Lösungen sowie Ersatzteile für Diesel- und Gasmotoren und unterstützt Kunden aus der Schifffahrt, Offshore-Industrie und Energieerzeugung weltweit. Devex Verfahrenstechnik GmbH Als Spezialist für thermische Verfahrenstechnik entwickelt DEVEX individuelle Prozessanlagen für die Lebensmittel-, Pharma- und Chemieindustrie – von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Ingenieurbüro Neubert GmbH Neubert Engineering ist ein Ingenieurbüro für Technische Gebäudeausrüstung (TGA) und Energieberatung und begleitet Bauprojekte von der Planung bis zur Umsetzung mit ganzheitlichen Lösungen für Gebäudetechnik und Energieeffizienz. MGE-Service GmbH MGE-Service unterstützt Industrieunternehmen mit technischen Dienstleistungen in den Bereichen Maschinen- und Anlagenservice, Instandhaltung sowie industrieller Montage und begleitet Projekte von der Planung bis zur Umsetzung. Helfrich Ingenieure Projektierungsgesellschaft mbH Als Ingenieurbüro für Technische Gebäudeausrüstung plant und begleitet das Ingenieurbüro Helfrich anspruchsvolle Bauprojekte mit ganzheitlichen Lösungen in den Bereichen Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Klima- und Elektrotechnik. KD-PLAN GmbH & Co. KG KD-Plan entwickelt als TGA-Planungsbüro ganzheitliche Konzepte für die Technische Gebäudeausrüstung und begleitet anspruchsvolle Bauprojekte mit integraler Planung – von der ersten Idee bis zur Fertigstellung. - [PEN Performance | KI Bau](https://pen-performance.de/ki-bau) So entlasten Bauunternehmen ihre technischen Teams mit KI im Projektalltag. Praxis-Webinar für Inhaber von Bauunternehmen: Protokolle, Nachträge, LV-Prüfungen und Rückfragen schneller bearbeiten – mit klaren Standards statt KI-Spielerei. Mi, 08.07.26 - 10 Uhr Auszug unserer Kunden: Begrenzte Plätze für Unternehmen, die ihre Kapazität spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 08.07.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie nach dem Webinar konkret mitnehmen: Wo KI wirklich Zeit spart Welche Aufgaben in Bauleitung, Projektsteuerung und technischem Büro sich heute schon sinnvoll vereinfachen lassen. Wie Ihr Team damit arbeitet Wie KI-Ergebnisse entstehen, geprüft und freigegeben werden – statt dass jeder Mitarbeiter anders promptet. Was sie besser nicht automatisieren Wo Datenschutz, Haftung und fachliche Verantwortung Grenzen setzen – und wie Sie trotzdem sicher starten. Das sollten Sie kennen ... Protokolle bleiben liegen Nach Terminen fehlt die Zeit. Am Ende schreibt einer alles später nach. Nachträge dauern zu lange Mails, Pläne und Baustelleninfos müssen mühsam zusammengesucht werden. Rückfragen wiederholen sich Bauleiter beantworten ständig ähnliche Fragen – oft mehrfach am Tag. Jeder nutzt KI anders ChatGPT oder Copilot wurden getestet. Im Alltag bleibt trotzdem vieles gleich. Planstände manuell prüfen Änderungen in LVs, Plänen und Dokumenten werden händisch abgeglichen. Abstimmung, Dokumentation und Nacharbeit... Nicht die Baustelle allein kostet Zeit – sondern alles rundherum: Protokolle nach Baubesprechungen, Rückfragen zu Planständen, Nachträge, LV-Prüfungen, E-Mail-Abstimmungen und die Suche nach alten Projektinformationen. Gerade in Bauunternehmen landet diese Arbeit oft bei Bauleitern, Projektleitern, technischen Leitern oder der Geschäftsführung – zusätzlich zum eigentlichen Projektalltag. Über den Referenten Sein Weg führte von der Personalgewinnung in technischen Berufen zur KI-gestützten Entlastung im Baualltag. Heute unterstützt er Bauunternehmen in Deutschland dabei, Bauleitung, Projektleitung und technische Büros bei Protokollen, Rückfragen, Planständen, Nachträgen und Dokumentation mit KI strukturierter zu entlasten – ohne Tool-Chaos und ohne sofortigen Systemwechsel. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Wenn gute technische Mitarbeiter knapp sind, darf ihre Zeit nicht in Nacharbeit verschwinden Gewinnen Sie Kontrolle über Protokolle, Planstände, Nachträge und Rückfragen – bevor wertvolle Stunden im Tagesgeschäft verloren gehen. 1h Zeitgewinn pro technischem Mitarbeiter Wiederkehrende Schreib-, Prüf- und Abstimmungsaufgaben werden schneller vorbereitet. Mehr Kontrolle über Nachträge & Rückfragen Informationen aus Mails, Plänen, LVs und Baustellenrückmeldungen werden... - [PEN Performance GmbH | Über uns](https://pen-performance.de/ueber-uns-pen) Jedes Unternehmen sollte in der Lage sein, seine Leistungsfähigkeit dauerhaft zu sichern. Das Unternehmen in Zahlen Die große Überschrift Wir arbeiten vor allem mit Ingenieur- und Planungsbüros sowie technischen Unternehmen, in denen Schlüsselrollen und funktionierende Arbeitsprozesse entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Hier eine kleine Auswahl unserer Kunden. Wir sind stolz darauf, Unternehmen in wissensintensiven Branchen stabiler und leistungsfähiger zu machen. Meine Geschichte beginnt in Süddeutschland, nachdem meine Familie vor vielen Jahren aus Griechenland nach Deutschland kam. Durch mein familiäres Umfeld – mit einem Vater und Großvater als Ingenieure – entwickelte ich schon früh eine Nähe zu technischen Berufen und zur Welt der Ingenieurarbeit. Schon in jungen Jahren fiel mir auf, dass viele technische Unternehmen nicht nur unter Fachkräftemangel leiden, sondern auch intern viel Leistungsfähigkeit verlieren – durch fehlende Strukturen, hohe Abhängigkeit von Einzelpersonen und unnötige Reibung im Alltag. Noch vor meinem Abitur wagte ich den Schritt in die Selbstständigkeit und arbeitete früh eng mit technischen Unternehmen zusammen. Dabei wurde schnell klar: Viele Engpässe entstehen nicht nur durch fehlende Mitarbeiter, sondern auch durch Prozesse, die mit dem Wachstum nicht mitgewachsen sind. Genau daraus entstand früh mein Interesse an KI und struktureller Entlastung: Wie kann man Wissen besser nutzbar machen, Fachkräfte entlasten und Unternehmen leistungsfähig halten – ohne alles neu aufzubauen? Heute arbeite ich mit meinem Team genau an dieser Frage: Wie technische Unternehmen ihre Leistungsfähigkeit sichern – durch die richtigen Menschen, stabile Strukturen und den gezielten Einsatz von KI. Kosta Gerasiouk Gründer und Geschäftsführer The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. - [PEN Performance | Über uns ](https://pen-performance.de/ueber-uns) Wir bringen KI dorthin, wo technische Unternehmen jeden Tag Zeit verlieren. Das Unternehmen in Zahlen Die große Überschrift PEN unterstützt Ingenieurbüros, Planungsbüros, Bauunternehmen und technische Dienstleister dabei, KI so einzusetzen, dass sie im Arbeitsalltag spürbar entlastet. Viele Unternehmen haben heute nicht das Problem, dass sie zu wenig über KI gehört haben. Ihr Druck liegt näher am Tagesgeschäft: Erfahrene Menschen verbringen immer mehr Zeit mit notwendiger Dokumentation, Abstimmung und Nacharbeit — oft zulasten der fachlichen Arbeit, für die sie eigentlich gebraucht werden. Protokolle, Rückfragen, Prüfungen, Dokumentation und Nacharbeit binden täglich Kapazität. Genau dort entsteht Reibung. Und genau dort setzen wir an. KI, die im Arbeitsalltag funktioniert. Meine Verbindung zu technischen Unternehmen begann lange bevor KI ein Thema wurde. Aufgewachsen in einer Ingenieursfamilie entwickelte ich früh ein Verständnis für technische Arbeitsweisen und die Herausforderungen projektorientierter Unternehmen. Später arbeitete ich viele Jahre eng mit Ingenieurbüros, Architekturbüros und technischen Unternehmen zusammen. Dabei fiel immer wieder dieselbe Beobachtung auf: Viele Unternehmen litten nicht nur unter Fachkräftemangel. Sie verloren täglich wertvolle Kapazität durch Dokumentation, Abstimmungen, Rückfragen und fehlende Standards. Mit dem Aufkommen moderner KI entstand erstmals die Möglichkeit, genau diese wiederkehrenden Aufgaben sinnvoll zu vereinfachen. Heute unterstütze ich gemeinsam mit meinem Team technische Unternehmen dabei, KI kontrolliert in ihre bestehenden Arbeitsabläufe zu integrieren – nicht als Selbstzweck, sondern als Werkzeug für mehr Struktur, Entlastung und Leistungsfähigkeit. Kosta Gerasiouk Gründer und Geschäftsführer The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. - [PEN Performance | KI Technik](https://pen-performance.de/technik-ki) Wenn Ihre Projektleiter nach Feierabend noch Protokolle schreiben, bleibt die eigentliche Planung liegen. Im kostenfreien Praxis-Webinar zeigen wir, wie Unternehmen KI nutzen, um Protokolle, Planstände, Leistungsverzeichnisse und Rückfragen deutlich schneller zu bearbeiten – mit klaren Standards statt Tool-Chaos. Do, 09.07.26 - 10 Uhr Auszug unserer Kunden: Begrenzte Plätze für Büros, die ihre Kapazität spürbar entlasten wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Unternehmen, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 09.07.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie nach dem Webinar wissen: Welche Aufgaben sich heute bereits zuverlässig mit KI vorbereiten lassen Wie aus einzelnen KI-Tests ein funktionierender Bürostandard entsteht Wie Projektleiter täglich Zeit sparen, ohne Kontrolle abzugeben Über den Referenten Sein Weg führte von klassischen Rekrutierungsprozessen in technischen Berufen zur KI-gestützten Entlastung im Projektalltag. Heute arbeitet er mit technischen Unternehmen in ganz Deutschland, um Schreiblast und Dokumentation ohne Systemwechsel messbar zu reduzieren. Kosta Gerasiouk Geschäftsführer PEN Performance GmbH Stuttgart Das sollten Sie kennen ... Nach 17 Uhr noch am Protokoll Planung steht still. Der Projektleiter sortiert manuell. Leistungsverzeichnisse GAEB-Dateien und Positionen werden manuell geprüft. KI da - Entlastung nicht Copilot läuft. Der alltag sieht trotzdem gleich aus. Jeder nutzt KI anders Kein Standard, kein Überblick, kein Vertrauen in die Outputs Senior weg – Wissen auch Der erfahrenste Kollege kündigt. Sein Know-how geht mit. Die Realität der meisten Büros im Jahr 2026 Nach der Planung beginnt oft der zweite Arbeitstag: Protokolle nachziehen, Rückfragen beantworten, Planstände prüfen, E-Mails sortieren, Unterlagen zusammensuchen. Genau dort verlieren viele Büros jeden Tag wertvolle Stunden – und oft auch die Energie ihrer besten Mitarbeiter. Und am Ende bleiben genau die hängen, die ohnehin schon am meisten Verantwortung tragen. - [PEN Performance | KI AT](https://pen-performance.de/ki-at) Wenn Ihre besten Mitarbeiter abends noch dokumentieren, läuft im Projektalltag etwas falsch. Im Webinar zeigen wir, wie Ingenieur- und Planungsbüros in Österreich mit KI spürbar Schreiblast, Abstimmung und Dokumentation reduzieren – ohne Tool-Chaos und ohne großen Systemwechsel. Do, 09.07.26 - 11 Uhr Auszug unserer Kunden: Für Inhaber und Entscheider, die merken: So wie bisher wird der Projektalltag nicht leichter. In 60 Minuten sehen Sie, wo KI in Planung, Projektleitung, ÖBA und Dokumentation wirklich entlasten kann – und was Sie besser vermeiden sollten. Live-Webinar am 09.07.26 um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Damit KI nicht nur getestet wird, sondern im Alltag tatsächlich entlastet. Wo Ihre Mitarbeiter heute unnötig Zeit verlieren Sie erkennen die typischen KI-Hebel in Planung, ÖBA, Projektleitung, Protokollen, E-Mails und Dokumentation. Wie aus einzelnen KI-Tests ein brauchbarer Arbeitsablauf wird Ohne Tool-Chaos, ohne wildes Ausprobieren und ohne dass jeder im Team etwas anderes macht. Wie Sie KI nutzen, ohne Datenschutz und Kontrolle zu verlieren Klare Leitplanken für sensible Projektdaten, interne Standards und praktische Anwendung im Team. Entlastung ja – aber nicht auf Kosten von Datenschutz und Kontrolle Gerade bei Plänen, Ausschreibungen, internen Kalkulationen und Kundendaten ist klar: KI darf nicht einfach irgendwie genutzt werden. Im Webinar sprechen wir darüber, wie Büros sinnvolle Leitplanken setzen, welche Daten besonders kritisch sind und wie KI trotzdem praktisch im Alltag helfen kann. Sebastian Durchholz Rechstanwalt Das sollten Sie kennen ... Wenn nach 17 Uhr erst die eigentliche Nacharbeit beginnt Warum gute Projektleiter und Planer abends noch schreiben, obwohl sie längst Feierabend hätten. Wenn Leistungsverzeichnisse zur stillen Stundenfalle werden Wie viel Zeit bei Prüfung, Abgleich und Formulierungen verloren geht – und wo KI sinnvoll helfen kann. Alle reden über KI – aber im Büro bleibt die Arbeit gleich Warum ChatGPT, Copilot & Co. oft getestet werden, aber im Projektalltag kaum spürbar entlasten. Wenn jeder im Team anders promptet, entsteht kein System Ohne klare Leitplanken bleibt KI Spielerei – statt echter Entlastung. Wenn Erfahrung nur in Köpfen steckt, wird jeder Ausfall teuer Wie KI helfen kann, Wissen, Standards und wiederkehrende Antworten greifbarer zu machen. Ihre Fachkräfte wurden nicht eingestellt, um abends Protokolle zu schreiben. Nach der Planung beginnt oft der zweite Arbeitstag: Protokolle nachziehen, Rückfragen beantworten, Planstände prüfen, E-Mails sortieren, Unterlagen zusammensuchen. Genau dort verlieren viele Büros jeden Tag wertvolle Stunden – und oft auch die Energie ihrer besten Mitarbeiter. Und am Ende bleiben genau die hängen, die ohnehin schon am meisten Verantwortung tragen. Über den Referenten Kosta Gerasiouk arbeitet mit technischen Büros, die nicht an zu wenig Arbeit leiden – sondern daran, dass zu viel wertvolle Zeit in Abst... - [Steuerberater KI Webinar](https://pen-performance.de/stb-ki-webinar) Weniger suchen. Weniger sortieren. Mehr von dem tun, wofür Sie Steuerberater geworden sind. Fristen, fehlende Unterlagen, offene Rückfragen – im Live-Webinar zeigen wir, wie KI das wirklich löst. Do, 23.07.26 - 11 Uhr Alles da. Nur verstreut. Die Informationen sind längst da – verteilt über E-Mails, DATEV, Mandantenakten, Microsoft 365 und Rückfragen im Team. Deshalb beginnt der Tag oft nicht mit Facharbeit, sondern mit Suchen, Sortieren und Priorisieren: Was fehlt? Was ist offen? Welche Frist brennt zuerst? Das Ergebnis: Wertvolle Kanzleizeit geht verloren – nicht weil Wissen fehlt, sondern weil der Überblick fehlt. Morgens nicht mehr suchen. Sondern sehen, was zählt. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Kanzleien, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 23.07. um 11:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Klassisch Strukturierte KI-Entlastung KI-Spielerei oder Entlastung? Fristen im Blick Wie KI Fristen, fehlende Unterlagen und offene Rückfragen erkennt und von selbst sichtbar macht, bevor Zeit verloren geht. Sofort-Prompts Die Top-Prompts, die jede Kanzlei sofort braucht: direkt einsetzbar, praxiserprobt und verständlich, ganz ohne Vorwissen. Richtiger Ansatzpunkt Warum die meisten KI-Tools an der falschen Stelle ansetzen – und wie Sie es von Anfang an besser machen. Ist KI in der Kanzlei rechtlich überhaupt sauber? Mit dabei: Rechtsanwalt Sebastian Durchholz, Experte für Datenschutz- und IT-Recht. Er beantwortet live Ihre Fragen zu § 203 StGB, DSGVO & AI Act – fundiert, verständlich, ohne Paragrafendeutsch. Kommt Ihnen das bekannt vor? Sonderfälle Komplexe Buchungssätze oder Sonderfälle im Jahresabschluss landen fast immer bei denselben erfahrenen Mitarbeitern. Kollegen fragen nach – oft mehrfach zum selben Thema. Das unterbricht konzentrierte Facharbeit im Alltag. Rückfragen im Team Bei Buchungen, Bescheiden oder Sonderfällen fragen Mitarbeiter schnell erfahrene Kollegen. Gerade bei neuen Mandantenfällen entstehen täglich kurze Abstimmungen. Zeit, die beide Seiten eigentlich nicht haben. Mandantenrückfragen Mandanten stellen Rückfragen zu Bescheiden, Fristen oder fehlenden Unterlagen. Antworten müssen oft individuell formuliert werden. Das bindet Zeit im laufenden Kanzleialltag. Erfahren Sie am 23.07. live: Wenn DATEV, E-Mail, Fristen und Aufgaben endlich zusammen gedacht werden. Fehlerkorrekturen Gerade bei Buchungen oder Jahresabschlüssen entstehen immer wieder kleine Fehler oder Unsicherheiten. Erfahrene Mitarbeiter prüfen und korrigieren Ergebnisse. Zeit, die eigentlich für Abschlüsse und Beratung gedacht war. Unsere Kunden: Über den Referenten Aus der Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien entstand ein klarer Ansatz, wie Rückfragen im Team, Mandantenanfragen und wiederkehrende Abstimmungen im Kanzleialltag messbar entlastet werden können – ohne neue Software und ohne IT-Projekt. Geschäftsfü... - [Architekten KI Webinar](https://pen-performance.de/architekten-ki) Nachträge kosten Sie mehr Nerven als Honorar. KI ändert das. So nutzen Sie KI gezielt für Nachtragsprüfung, VOB-konforme LVs und Mehrkosten-Plausibilität – ohne Ihre bestehenden Prozesse umzustellen Do, 23.07.26 - 10 Uhr Auszug unserer Kunden: Volle Auftragsbücher – aber jede Nachtragsprüfung frisst die Zeit wieder auf. Je weiter ein Projekt fortschreitet, desto mehr Zeit geht in die Prüfung von Nachtragsforderungen – ist die Leistung wirklich neu? Ist der Preis plausibel? War das nicht schon im LV enthalten? Der Effekt: Architekten verhandeln mehr, als sie entwerfen. Nachtragsprüfung bindet oft 1–2 Stunden pro Fall – Zeit, die an Planung und Projektsteuerung fehlt. Begrenzte Plätze für Büros, die im Projektalltag wieder Luft schaffen wollen. Kostenfreie Teilnahme – limitiert auf 20 Architekturbüros, damit individuelle Fragen beantwortet werden können. Beim letzten Termin waren alle Plätze innerhalb von zwei Tagen vergeben. Live-Webinar am 23.07.26 um 10:00 Uhr Häufig gestellte Fragen © 2026 PEN Performance GmbH. Alle Rechte vorbehalten Was Sie in 60 Minuten lernen: Planstände automatisch auf Fehler prüfen Erkennen Sie durch KI typische Abstimmungs- und Planungsfehler frühzeitig – bevor sie auf der Baustelle Zeit, Nerven und Kosten verursachen. Protokolle direkt generieren lassen Wichtige Inhalte werden automatisch strukturiert erfasst – schnell, vollständig und sofort versandbereit. LV's deutlich schneller bearbeiten Erstellen und überarbeiten Sie Leistungsverzeichnisse in einem Bruchteil der Zeit – mit konsistenten Texten und weniger manueller Arbeit. Sicherheit statt Bauchgefühl Rechtlich geprüft: Alle Aussagen zu Datenschutz und KI-Einsatz entstehen in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt Sebastian Durchholz, Fachexperte für Datenschutz- und IT-Recht. Kommt Ihnen das bekannt vor? Ausschreibungen Leistungsverzeichnisse und Varianten kosten enorm viel Zeit. Inhalte müssen sauber formuliert, abgestimmt und mehrfach angepasst werden – oft unter Zeitdruck, weil sich Anforderungen laufend ändern. Kommunikation E-Mails mit Bauherren, Fachplanern und Behörden, Protokolle und Abstimmungen: Pro Woche gehen viele Stunden allein für Schriftverkehr drauf. Zeit, die für Planung und Entwurf fehlt. Nachweise Bauanträge, Abstimmungen mit Fachplanern, Planänderungen und Detailklärungen summieren sich. Viel Abstimmung, viel Dokumentation – und wenig Zeit für eigentliche Planung. Schnittstellen Informationen liegen verteilt in Mails, Plänen oder im Kopf einzelner Projektbeteiligter. Abstimmungen kosten Zeit, Missverständnisse entstehen – der Koordinationsaufwand steigt spürbar. Überlast Architekten und Projektleiter arbeiten am Limit. Viel Abstimmung, wenig Fortschritt. Entwurf und Konzept bleiben liegen, weil Dokumentation und Projektkommunikation den Alltag bestimmen. Über den Referenten Kosta Gerasiouk berät Architekten dabei, KI gezielt für wiederkehrende, zeitintensive Aufgaben einzusetzen – von der Protokollerstellung bis zur Nachtragsprüfung. Seine Erfahru... - [hr-praxisbericht-formular](https://pen-performance.de/hr-praxisbericht-formular) HR-Praxisbericht für Unternehmer, Personaler und Marketing Holen Sie sich das Wissen von heute für die Besetzung Ihrer nächsten Stelle. Was Sie über die Wechsel-bereitschaft von Kandidaten in 2024 wissen müssen — Warum Social Media Werbung nicht mehr funktioniert und was Sie jetzt tun sollten — Wie finden Sie Kandidaten, die in Ihrer Branche arbeiten und wechselbereit sind? — Welche Benefits werden 2024 noch attraktiv sein? Inhalt Die neusten Zahlen aus unseren Projekten und Recherchen Wichtige Studien von Ernst & Young 2 Seiten Branchen-Experteninterviews Top 5 Handlungsempfehlungen für 2024 Wie Sie Ihre Konkurrenz überholen durch einzigartige Benefits Echte Case-Studies von schnellen Stellenebesetzungen bei unseren Kunden 🔒 Unter Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien senden wir Ihnen ein verschlüsseltes PDF an Ihre E-Mail-Adresse. Hier ein kleiner Einblick in den Praxisbericht 2024: — Wie Sie die Direktansprache über Xing und LinkedIn für Ihre Stellenbesetzung nutzen. — Was sagen die Bewerber? Aussagen, Zahlen und Trends — Was motiviert Arbeitnehmer, ihrem Unternehmen über lange Zeit treu zu bleiben? — Top 5 Handlungsempfehlungen - Was können Arbeitgeber in kleinen und mittleren Unternehmen jetzt konkret tun? Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. - [PEN Personalgewinnung GmbH | Praxisbericht](https://pen-performance.de/hr-praxisbericht) Inhalt Die neusten Zahlen aus unseren Projekten und Recherchen Wichtige Studien von Ernst & Young 2 Seiten Branchen-Experteninterviews Top 5 Handlungsempfehlungen für 2024 Wie Sie Ihre Konkurrenz überholen durch einzigartige Benefits Echte Case-Studies von schnellen Stellenebesetzungen bei unseren Kunden 🔒 Unter Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien senden wir Ihnen ein verschlüsseltes PDF an Ihre E-Mail-Adresse. Hier ein kleiner Einblick in den Praxisbericht 2024: — Wie Sie die Direktansprache über Xing und LinkedIn für Ihre Stellenbesetzung nutzen. — Was sagen die Bewerber? Aussagen, Zahlen und Trends — Was motiviert Arbeitnehmer, ihrem Unternehmen über lange Zeit treu zu bleiben? — Top 5 Handlungsempfehlungen - Was können Arbeitgeber in kleinen und mittleren Unternehmen jetzt konkret tun? Erfahren Sie, wie Sie über LinkedIn und Xing gezielt neue Mitarbeiter finden, die perfekt zu Ihnen passen — Lernen Sie, warum es so wichtig ist, die eigenen Unternehmenswerte klar zu kommunizieren, um die richtigen Bewerber anzuziehen — Entdecken Sie, wie man sich von der Masse abheben kann, indem man auf die richtigen Kanäle setzt und die passende Ansprache wählt — Lesen Sie, wie es Unternehmen gelingt, selbst in ländlichen Gegenden die besten Fachkräfte zu finden und für sich zu gewinnen — Erfahren Sie, warum es eine große Chance ist, wechselwillige Arbeitnehmer anzusprechen und wie Unternehmen dies erfolgreich tun können Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. - [Die 7 größten Fallen beim Active Sourcing](https://pen-performance.de/7-fehler-active-sourcing) Die 7 größten Fallen beim Active Sourcing – und wie Sie diese vermeiden! Mit dieser Checkliste sorgen Sie dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen – und dabei keine Fehler machen. Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. - [Was Sie gegen unqualifizierte Bewerbungen tun können](https://pen-performance.de/unqualifizierte-bewerbungen) Falsche Bewerbungen? So bringen Sie Ihr Recruiting wieder auf Kurs [neu] Entdecken Sie die Ursachen für unqualifizierte Bewerbungen und lernen Sie, wie Sie durch präzise Strategien die besten Talente anziehen. Sie kennen das Problem: Die Suche nach dem idealen Kandidaten gestaltet sich schwieriger als gedacht, und immer wieder landen unpassende Bewerbungen in Ihrem Postfach. Warum passiert das, und wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenausschreibungen die richtigen Fachkräfte anziehen? In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Schritte notwendig sind, um den Teufelskreis unqualifizierter Bewerbungen zu durchbrechen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Lassen Sie sich inspirieren von erfolgreichen Praxisbeispielen und entdecken Sie, wie Sie Ihre Rekrutierungsstrategie auf das nächste Level heben können. Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. - [Checkliste Stellenanzeige](https://pen-performance.de/checkliste-stellenanzeige) Regionale Bewerber erhalten durch unsere klickfertige Stellenanzeige Wecken der Aufmerksamkeit von Fachleuten, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind. Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. - [lebenslauf](https://pen-performance.de/lebenslauf) Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. As detailed as you possibly can. - [Ressourcen](https://pen-performance.de/mehrwert) Wie Sie mit dieser brandneuen LinkedIn-Strategie 6 qualifizierte Bewerber pro Monat generieren Regionale Bewerber erhalten durch unsere klickfertige Stellenanzeige Wieso Sie auf dem Land nicht zurückrutschen - und niemand spricht darüber: Komplette Anleitung für Unternehmen in schwierigen Regionen. Falsche Bewerbungen? So bringen Sie Ihr Recruiting wieder auf Kurs [neu] Warum Ihr Active Sourcing scheitert und wie Sie die 7 typischen Fehler vermeiden, Soforteffekt. Book an appointment Specify how exactly your potential customer finds a solution to solve problems buying your products or services. 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