Fällt es Ihnen schwer, die richtigen Remote-Mitarbeiter zu finden?
Wir haben uns darauf konzentriert, deutschsprachige Talente mit Unternehmen in Deutschland zusammenzubringen. Wenn Sie bisher nur im eigenen Land gesucht haben, wird dies die größte positive Veränderung für Sie sein. Beschränken Sie sich nicht länger auf das Recruiting in der DACH-Region. Denn aufgrund der vielen konkurrierenden Unternehmen findet täglich ein Überbietungswettbewerb statt, der es Ihnen schwer macht, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir kennen die passenden Länder, in denen viele deutsche Auswanderer (Muttersprachler) leben. Wir sprechen von qualifizierten, berufserfahrenen Kandidaten, die gerne für Sie arbeiten.
Schöpfen Sie aus einem bis zu 150 Mal größeren Talentpool als in Deutschland.
Seien wir ehrlich. Gute A-Mitarbeiter zu finden, die ihren Job wirklich gut machen, ist eine Herausforderung für sich. Der Markt ist hart umkämpft, und als Mitarbeiter muss man einiges können: Mit gestressten Kunden umgehen können, Ruhe bewahren, gute Korrespondenz beherrschen, kommunikativ sein und vieles mehr. Die Liste ist lang. In den von uns empfohlenen Ländern finden wir überdurchschnittlich viele Talente, die genau für diesen Job in Frage kommen. Profitieren Sie auch von der lokalen Währung und den Standards des Landes. Wir erzielen für Sie bis zu 60% niedrigere Lohnkosten als in Deutschland.
Die aboutwater GmbH aus München besetzt für ihr wachsendes Unternehmen Ihre Stellen mit uns.
Ergebnisse nach 4 Wochen:
- 10 qualitativ hochwertige Bewerbungen, 2 Vorstellungsgespräche, 1 Einstellung
- Der gewünschte Mitarbeiter aus Georgien verfügt über sehr gute Deutschkenntnisse und eine hohe Technikaffinität.
- Stundenlohn: 8 Euro = überdurchschnittlich im Heimatland
- eine zweite Person im Marketing (15 Euro/Stunde) steht kurz vor der Einstellung
Unser Talentpool
Wir verfügen über ein Talent-Pool aus über 500 Kontakten in verschiedenen Branchen und Positionen
Entdecken Sie verborgene Talente für Ihre Branche
Wer immer sucht, wo andere suchen, wird nie finden. Nach dem Motto "Mach mal was Neues" suchen wir in den aufstrebenden Nachbarländern Deutschlands. Dort finden wir durch unsere gezielte Ansprache wechselwillige Kandidaten.
3X
Profit Steigerung
Unsere Kunden können durch eine schlanke Kostenstruktur mit qualifizierten Mitarbeitern aus dem Ausland ihren Gewinn in wenigen Jahren um das Dreifache steigern.
18X
mehr Bewerbungen
Im Vergleich zu deutschen Jobbörsen, Headhuntern oder Personalagenturen können wir innerhalb weniger Wochen eine große Auswahl an Kandidaten aus unserem Talentpool generieren.
18 Tage
bis zur besetzten Stelle
Wir sind schnell in dem, was wir tun, weil wir wissen, was der Kunde braucht. Dank unserer Qualitätskontrolle wissen wir in kürzester Zeit, wer in die nächste Runde kommt.
⚡ Anwendungsbeispiel
Was wir predigen, leben wir
Lernen Sie unser Team kennen. Wir sind unserem eigenen Prinzip gefolgt und haben unser Team mit ausländischen Mitarbeitern verstärkt. Hier zum Beispiel ein Interview mit unserem Personalreferenten Narek.
Nareks Heimatland ist Armenien. Er startete im Bereich Datenerfassung bei PEN und hat sich innerhalb eines Jahres zum Teamleiter von über 20 Mitarbeitern weiterentwickelt. Außerdem ist er für das Recruiting von neuen Mitarbeitern aus dem Ausland verantwortlich und führt in diesem Rahmen Bewerbungsgespräche und Onboardings durch.
Häufig gestellte Fragen
Hat die Methode wirklich Bestand - auch für unseren Standort in Deutschland?
Ja, gerade für standortabhängige Unternehmen ist das der beste Weg, schnell und kostengünstig zu wachsen. Erstaunlich viele Positionen lassen sich mit unserer Methodik besetzen, auch in einem Team, das bisher nur vom Büro aus gearbeitet hat. Lassen Sie sich von uns beraten, um die richtige Strategie für Ihre aktuelle Situation zu entwickeln.
Wie läuft es mit der Abrechnung?
Auch für dieses wichtige Thema haben wir eine passende Lösung entwickelt, die international und länderübergreifend einsetzbar ist. Sie ist sowohl für die deutsche Buchhaltung als auch für die ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal einsetzbar - und hat sich vielfach bewährt.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Bereits nach wenigen Wochen schlagen wir Ihnen geeignete Kandidaten vor. Innerhalb von 4 bis 8 Wochen wird Ihre offene Stelle mit einem geeigneten Kandidaten besetzt.
Kann ich ausländische Mitarbeiter im Kundenkontakt einsetzen?
Ja, die Einsatzbereiche sind sehr vielfältig. Ausbildung, Fähigkeiten und Sprachkenntnisse der Bewerber sind auf einem sehr hohen Niveau. Je nach Ihren Wünschen und Anforderungen erarbeiten wir gemeinsam eine passende Lösung.
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