Erfahren Sie, wie Sie über LinkedIn und Xing gezielt neue Mitarbeiter finden, die perfekt zu Ihnen passen
— Lernen Sie, warum es so wichtig ist, die eigenen Unternehmenswerte klar zu kommunizieren, um die richtigen Bewerber anzuziehen
— Entdecken Sie, wie man sich von der Masse abheben kann, indem man auf die richtigen Kanäle setzt und die passende Ansprache wählt
— Erfahren Sie, warum es eine große Chance ist, wechselwillige Arbeitnehmer anzusprechen und wie Unternehmen dies erfolgreich tun können
— Lesen Sie, wie es Unternehmen gelingt, selbst in ländlichen Gegenden die besten Fachkräfte zu finden und für sich zu gewinnen
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Wechselwilligkeit als große Chance im Recruiting
Eine aktuelle Umfrage von Ernst & Young zeigt, dass die Mehrheit der Deutschen offen für einen Jobwechsel ist - ein bemerkenswerter Wandel auf dem Arbeitsmarkt. Insgesamt 63 Prozent der Befragten zeigten sich an einem Job- oder Arbeitgeberwechsel interessiert. Doch wie sieht es mit der aktiven Wechselbereitschaft aus und was sind die Voraussetzungen dafür? Wir haben die Statistik für Sie analysiert.
Das 1 x 1 der Mitarbeitergewinnung in 2024
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Unternehmenswerte nutzen können, wie Sie eine geeignete Strategie für Ihre Sichtbarkeit entwickeln oder wie Sie direkt Kandidaten finden.
Jetzt in Flexibilität zu investieren zahlt sich aus
Gerade hoch qualifizierte Arbeitnehmer haben in Zeiten des Fachkräftemangels viele Optionen und können sich ihren Arbeitgeber quasi aussuchen. Gleichzeitig erwarten vor allem junge Arbeitnehmer einen flexiblen Arbeitgeber, der ihnen mit modernen Arbeitsmodellen entgegenkommt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie aus dem Motiv der Flexibilität die richtigen Benefits für A-Kandidaten auswählen.
Was sagen eigentlich die Bewerber?
Bewerber berichten über ihre Jobsuche auf sozialen Plattformen wie Xing und LinkedIn. Sie berichten auch über den Rekrutierungsprozess. Wir haben für Sie die neuesten Trends recherchiert.
Warum die Direktansprache über Xing und LinkedIn so gut funktioniert
LinkedIn- oder Xing-Profile verraten oft viel über die Wünsche und Ziele von Arbeitnehmern. Das können Sie sich zunutze machen und mit einer kurzen, aber sehr persönlichen Direktnachricht die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschkandidaten auf sich ziehen.
Babyboomer sowie die Generationen X, Y und Z verstehen
Millennials sind deutlich wechselbereiter als ihre Vorgänger, die Generation X. Die Angehörigen der Generation X bleiben in der Regel jahrzehntelang in einem Unternehmen und arbeiten, um sich ein materiell abgesichertes Leben leisten zu können. Die Unterschiede zwischen den Generationen werden in diesem Abschnitt erläutert.
Inhalt
- Die neusten Zahlen aus unseren Projekten und Recherchen
- Wichtige Studien von Ernst & Young
- 2 Seiten Branchen-Experteninterviews
- Top 5 Handlungsempfehlungen für 2024
- Wie Sie Ihre Konkurrenz überholen durch einzigartige Benefits
- Echte Case-Studies von schnellen Stellenebesetzungen bei unseren Kunden
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Hier ein kleiner Einblick in den Praxisbericht 2024:
— Wie Sie die Direktansprache über Xing und LinkedIn für Ihre Stellenbesetzung nutzen.
— Was sagen die Bewerber? Aussagen, Zahlen und Trends
— Was motiviert Arbeitnehmer, ihrem Unternehmen über lange Zeit treu zu bleiben?
— Top 5 Handlungsempfehlungen - Was können Arbeitgeber in kleinen und mittleren Unternehmen jetzt konkret tun?
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