Jedes Unternehmen sollte in der Lage sein, aus einem Pool von Bewerbungen zu schöpfen.
Wir sind stolz darauf, für Marktführer und Branchenexperten zu rekrutieren.
Wir sind Spezialisten für die Besetzung von Stellen im Bereich Technik/Ingenieurwesen in verschiedenen Branchen. Hier eine kleine Auswahl unserer Kunden.
Kosta Gerasiouk
Gründer PEN Personalgewinnung GmbH
Unsere Philosophie?
Jedes Unternehmen sollte zu fairen Preisen regelmäßig Bewerbungen bekommen können.
Mit Exklusivität sichern wir zu, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden.
Unser Ansatz? Direkt und auf Augenhöhe.
Wir sprechen die Bewerber persönlich an und bringen sie mit dem Unternehmen in Kontakt. Das macht nicht nur die Auswahl effizient, sondern passt die Talente auch genau an die Bedürfnisse des Unternehmens an.
Wir stehen für Transparenz. Unser Ziel ist klar: Top–Service ohne Schnickschnack, damit unsere Kunden eine schnelle und effektive Stellenbesetzung erhalten.
Ein Teil unseres Teams:
Kosta
Gründer
Jonas
Gründer
Robert
Backoffice
Mariam
Recruiterin
Narek
Personal
Kosta Gerasiouk
Gründer und Geschäftsführer
In den sanften Hügeln Süddeutschlands beginnt meine Geschichte. Als meine Familie vor Jahren aus Griechenland emigriert, bin ich gerade mal drei Jahre alt. Die klare Arbeitsmoral und die Chancen, die sich in Deutschland bieten, faszinieren mich von Anfang an.
Durch meine familiäre Prägung, mit einem Vater und Großvater als Ingenieure, entwickle ich früh eine Affinität zu technischen Berufen. Während meiner Schulzeit fällt mir auf, dass das Interesse meiner Mitschüler an diesen Berufen schwindet und ein Fachkräftemangel sich abzeichnet.
Noch vor meinem Abitur wage ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Mit dem Abschluss meines Abiturs betrete ich die Welt der Technik. Nach einiger Zeit stößt Jonas Baer mit seiner Expertise im Personalwesen und BWL hinzu. Wir vereinigen unsere Kenntnisse und gründen die Pen Personalgewinnung mit dem Ziel, technische Berufe schnell und transparent zu besetzen.
Durch meine Nähe zur Branche erkenne ich die Herausforderungen, denen sie gegenübersteht. Die Motivation, einen positiven Beitrag zu leisten, entfacht meine Leidenschaft. Ich bin überzeugt, dass technische Berufe einen Beitrag zu einem nachhaltigen und funktionierenden Klimawandel leisten können – das treibt mich an.
Die Reise ist nicht immer einfach, aber sie ist lehrreich. Jede Herausforderung schärft meinen Blick und stärkt meine Überzeugung. Heute stehe ich hier, bereit, weiterhin meinen Beitrag zu leisten und die Brücke zwischen Unternehmen und technischen Talenten zu schlagen.
Das Unternehmen in Zahlen
5+
Jahre Erfahrung
Durch unsere Erfahrung kennen wir den Markt und wissen, was heute gut funktioniert.
900+
Besetzte Stellen
Wir lieben es, Ihre offene Stellen zu besetzen und Ihnen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
15
Tolle Team-Mitglieder
Auch wir expandieren ständig und verfolgen dabei unsere eigene Rekrutierungsstrategie.
1
2018: Die Gründung von PEN – Aus der Praxis entstanden
Unsere Geschichte begann 2018 aus einem ganz eigenen Bedürfnis heraus: Wir hatten große Schwierigkeiten, für unsere eigene Marketingagentur die richtigen Talente zu finden. Nach dem Ausprobieren zahlreicher Methoden stellten wir fest, wie herausfordernd es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Aus dieser Erfahrung heraus entwickelten wir die PEN-Methodik – ein Ansatz, der sich für uns so bewährt hat, dass wir ihn auch anderen Unternehmen zugänglich machen wollten. Heute setzen wir diesen erprobten und erfolgreichen Ansatz in zahlreichen Projekten um und unterstützen Firmen dabei, ihre Wunschkandidaten zu finden.
2
2019: Erster Durchbruch
Durchbrechen der 1-Million-Euro-Umsatzmarke dank starker Kundenbindung und erfolgreicher Projekte in der technischen Branche
3
2020: Der Startschuss für unsere Erfolgsgeschichte
Mit dem 100. Kunden feiern wir einen Meilenstein: Immer mehr Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise bei der Mitarbeitersuche. Von Ingenieurbüros bis hin zu technischen Dienstleistern – unser innovativer Ansatz überzeugt auf ganzer Linie.
4
2021: Veröffentlichung unseres Fachbuchs
Unser Geschäftsführer Kosta Gerasiouk veröffentlicht sein erstes Buch „Mitarbeitergewinnung in der Fachkräftewüste.“ Dieses Werk bietet wertvolle Einblicke in moderne Recruiting-Methoden und verkauft sich über 500 Mal in kürzester Zeit. Damit wird Kosta zu einem gefragten Experten in der Branche.
5
2021: Auf der Bühne bei den Windenergietagen in Potsdam
Im Frühjahr werden wir als Speaker zu den Windenergietagen in Potsdam eingeladen. Kosta spricht vor einem breiten Publikum aus der technischen Branche über unseren innovativen Ansatz, der die Mitarbeitersuche revolutioniert. Der Vortrag wird begeistert aufgenommen und unterstreicht unsere Vorreiterrolle im Recruiting.
6
2022: 250 Kunden – Vertrauen und Wachstum
Wir begrüßen unseren 250. Kunden, ein renommiertes Planungsbüro aus Hannover. Unsere Reichweite und unser Netzwerk wachsen stetig. Zu diesem Zeitpunkt sind wir bereits in mehreren Regionen Deutschlands erfolgreich, und unser Ruf als zuverlässiger Partner im Recruiting ist fest etabliert.
7
2022: Internationaler Durchbruch – unser erster Kunde in Österreich
Wir betreten internationales Terrain: Unser erster Kunde in Österreich, ein Ingenieurbüro aus der Steiermark, startet seine Mitarbeitersuche mit uns. Dieser Schritt markiert den Beginn unserer Expansion in den deutschsprachigen Raum.
8
2023: Neue Methodik
Wir haben einen eigenen Algorithmus zur Ansprache passiver Kandidaten eingeführt, der unseren Kunden hilft, schwer erreichbare Talente zu finden und zu gewinnen. Damit haben wir über 50.000 Fachkräfte in Deutschland identifiziert, die in technischen Bereichen wie Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik und Projektleitung arbeiten. So konnten wir unseren Kunden Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Talenten verschaffen und Engpässe bei der Personalsuche lösen.
9
2024: 500 Kunden und internationale Anerkennung
Wir feiern unseren 500. Kunden, ein Ingenieurbüro aus Rosenheim, das sich auf uns verlässt, um seine offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen. Zu diesem Zeitpunkt haben wir nicht nur in Deutschland und Österreich einen festen Fuß gefasst, sondern unser Netzwerk weit über die Landesgrenzen hinaus ausgebaut.
10
September 2024: Presseerfolg – Interview mit der Merkur Zeitung
Unsere schnellen und zielgenauen Besetzungen erregen Aufmerksamkeit: Die renommierte Merkur Zeitung interviewt uns über unsere außergewöhnlichen Erfolge im Recruiting. Dieser Medienauftritt markiert einen weiteren Höhepunkt in unserer Unternehmensgeschichte und stärkt unsere Position als führender Anbieter für Active Sourcing.
11
November 2024: Geschäftsführer Gerasiouk veröffentlicht all sein Wissen in einem neuen Buch
Mit seinem zweiten Buch „Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter" gibt Herr Gerasiouk einen tiefen Einblick in die Kunst der Direktansprache, speziell für den technischen Bereich.
Das Werk legt den Fokus auf praxisnahe Methoden, wie die Ansprache passiver Kandidaten aktuell funktioniert und wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel ihre offenen Stellen effizient besetzen können. Branchenexperten loben das Buch als unverzichtbaren Leitfaden für modernes Recruiting in der Technik.