220+ Steuerkanzleien
entscheiden sich jedes Jahr für PEN als strategischen Partner im Recruiting.
Entdecken Sie verborgene Talente in Ihrer Region
Durch unser detailliertes Targeting erreichen wir Kandidaten speziell in Ihrer Region, die für andere möglicherweise unsichtbar sind, wie „passive User“, die zwar nicht aktiv suchen, aber dennoch wechselbereit sind. Dafür greifen wir auf eigene Listen und Datenbänke sowie Algorithmen zurück, die wir durch unsere langjährige Erfahrung aufgebaut haben.
Unsere Erfahrung haben wir in über +500 realisierten Projekten gesammelt
Unsere Resultate
,,Alle im Team sind wieder glücklicher"
Die Kanzlei Herschbach & Wischmann in Duisburg hatte aufgrund ihrer Lage Schwierigkeiten, gute Bewerber anzuziehen. Viele wanderten ins nahe gelegene Düsseldorf ab, weil dort die Gehälter höher sind.
,,Wir haben wieder Platz für neue Mandanten"
Steuerberater Mathias Gässler aus Hamburg hatte schon immer mit zunehmender Konkurrenz und Abwerbung zu kämpfen.
,,Endlich wieder Luft für Team-Events"
Die Lohnexperten DELUG GmbH mit Sitz in Bad Kreuznach hatte aufgrund ihrer geringen Größe erhebliche Schwierigkeiten, gute A-Player anzusprechen und zu überzeugen.
Was wir bei PEN anders machen
Andere Recruiter
PEN Active Sourcing
Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen
Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus.
Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt:
Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen …
Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert.
Jedes Steuerkanzlei sollte zu fairen Preisen regelmäßig Bewerbungen bekommen können. Mit Exklusivität sichern wir zu, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden.
Dirk Hollerbach
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Johannes Müller
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Lena Schmidt
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Sophie Meyer
Kundenbewertungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Webseite. Es ist noch besser, wenn sie authentisch und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Wir sind fokussiert auf die Besetzung von technischen Berufen
Nachfolgend eine kleine Auswahl an Stellen, die wir unter anderem besetzen.
Ingenieurwesen
Bauingenieur
Maschinenbauingenieur
Verfahrensingenieur
Elektroingenieur
Geotechniker
Umwelttechniker
Planung
Technischer Planer
Gebäudeplaner
Fachplaner für technische Systeme
Versorgungstechnischer Planer
Brandschutzplaner
Projektmanagement
Projektleiter
Technischer Projektmanager
Bauprojektleiter
Energieprojektleiter
Technische Fachkräfte
Techniker für Gebäudetechnik
Automatisierungstechniker
Spezialist für Energietechnik
Spezialist für Verfahrenstechnik
Gebäudetechnik und Energie
Gebäudetechniker
Energieberater
Fachplaner für Energieoptimierung
Ingenieur für erneuerbare Energien
Automatisierung
Automatisierungsingenieur
Spezialist für Prozessautomatisierung
Techniker für Automatisierungssysteme
Robotik-Ingenieur
Steuerungstechniker
Verfahrenstechnik
Verfahrenstechniker
Prozesstechniker
Ingenieur für Verfahrenstechnik
Spezialist für Anlagenbau
Technischer Planer für Produktionsprozesse
Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting schafft?
Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen und Ihre Teams bereichern.
Um den bestmöglichen Erfolg zu garantieren, wählen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Dasselbe bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen.
Wir wollen, dass es auf beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen).
Lernen Sie uns deshalb ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 60-minütigen Recruiting-Workshops mit unserem Berater.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung in der Regel?
Unser Ziel ist klar: Top-Service ohne Schnickschnack, um unseren Kunden eine schnelle und effektive Stellenbesetzung zu ermöglichen. Mit unserem einzigartigen Ansatz besetzen wir Ihre Position innerhalb von 4-8 Wochen. Weitere Informationen erhalten Sie auf Anfrage per E-Mail oder Telefon.
Was unterscheidet PEN von anderen Recruitern, Agenturen oder Personaldienstleistern?
Jedes Unternehmen soll regelmäßig Bewerbungen zu fairen Preisen erhalten. Mit Exklusivität stellen wir sicher, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden. Unser Ansatz? Direkt und auf Augenhöhe. Wir sprechen die Kandidaten persönlich an und bringen sie mit dem Unternehmen in Kontakt. Das macht die Auswahl nicht nur effizient, sondern passt die Talente auch genau zu den Bedürfnissen des Unternehmens an. Wir stehen für Transparenz. Unser Ziel ist klar: Top-Service ohne Schnickschnack, damit unsere Kunden schnell und effektiv Positionen besetzen können. Lassen Sie sich unverbindlich von einem unserer Experten in einem persönlichen Gespräch beraten.
Ist es möglich, monatlich zu pausieren oder weitere Stellen hinzuzufügen?
Ja, das ist möglich. Wir arbeiten so flexibel, wie der Kunde es braucht und haben für jeden Einzelfall maßgeschneiderte Angebote. Außerdem können Sie von unserem Gebietsschutz und der damit verbundenen Exklusivität auch später noch profitieren. Einmal Kunde, immer Kunde - das heißt, Sie können jederzeit wieder mit uns starten und weitere Positionen schnell und unkompliziert besetzen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie für die eigene Sicherheit?
Wir können Ihnen bereits im Gespräch sagen, wie viele Kandidaten wir in Ihrer Region über unsere Suche finden. Das gibt Ihnen eine grobe Richtung, was möglich ist. Durch unsere Erfahrung aus über 500+ realisierten Rekrutierungsprojekten wissen wir, worauf es ankommt und haben auch Statistiken vorliegen. Das heißt, wir wissen letztendlich, wie viele Kandidaten in einer Region von uns angesprochen werden müssen, bis wir die Stelle erfolgreich besetzt haben.
Wie können Sie wissen, ob es in meiner Region genügend wechselwillige Kandidaten gibt?
Beim ersten Kontakt prüfen wir Ihre Region in unserer internen Datenbank. In den meisten Fällen können wir Ihnen weiterhelfen. Auch wenn Sie noch so ländlich gelegen sind, denn wenn es Mitbewerber in Ihren Nachbarstädten gibt, dann gibt es auch Bewerber, die dort arbeiten.
