Live-Webinar mit zwei Recruiting-Experten am 13.06.24 um 10 Uhr
Unsere Personalerin verrät erstmalig wie Sie mit dieser neuen LinkedIn-Methode 6 Bewerber/ Monat generieren.
Seien Sie schneller als Ihre Konkurrenten, indem Sie den neuesten Weg kennen.
+22 Personaler & Geschäftsführer bereits angemeldet
Einmalige HR-Strategie in DE
Auszug unserer Kunden:
Social Recruiting
Fixum und nicht definierte zusätzliche Werbekosten
Mind. 3-4 Monate, da Werbung anlaufen muss
Kandidaten, die aktuell ein Job-Problem haben
Sind massenorientiert, arbeiten mit vielen Unternehmen gleichzeitig zusammen
Überlaufen
Headhunting
20-30% des Jahresgehalts nach Besetzung der Stelle
Ungewiss, da oft eine Überlastung vorherrscht
Kandidaten, die bereits regelmäßig wechseln
Leiten Bewerber auch an Ihre Konkurrenz weiter
Sehr bekannt
Direktansprache
Planbarkeit durch Fix-Beträge. Keine Provision bei Einstellung
4-8 Wochen, wir kontaktieren täglich 3-5 Kandidaten
Kandidaten, die generell offen sind für ein Angebot
Gebiets- und Abwerbungsschutz sichern Exklusivität
Neuer Weg
Das neue LinkedIn Update
Unser Team nutzt aktiv LinkedIn und Xing für die Rekrutierung, wodurch wir stets über relevante Updates informiert sind und die besten Strategien für die Suche nach hochqualifizierten Talenten entwickeln können. Im Jahr 2024 brachte ein aufregendes Update erhebliche Verbesserungen für unsere Rekrutierungsarbeit.
Optimieren Sie Ihre Suchstrategie
Es ist nicht ungewöhnlich, dass hochqualifizierte Kandidaten mit der herkömmlichen LinkedIn-Suche schwer zu finden sind. Dies führt oft dazu, dass Personalverantwortliche und Geschäftsführer frustriert sind, da sie bereits alle verfügbaren Optionen erschöpft haben. Besonders in technischen Berufen gibt es jedoch eine Vielzahl von Kandidaten in ganz Deutschland, die noch nicht kontaktiert wurden.
Erzielen Sie eine hohe Öffnungsrate für Ihre Nachrichten
Unsere Motivkompass-Strategie gewährleistet, dass Ihre Nachricht im Gedächtnis des Bewerbers bleibt und ihn zum Wechsel motiviert. Durch persönliche Gespräche via LinkedIn, die auf natürliche Weise geführt werden, erzielen wir eine deutlich höhere Antwort- und Einstellungsrate, selbst bei Kandidaten, die frustriert von Headhunter-Anfragen sind.
Trends 2024
Der Personalmarkt ist in Bewegung: Noch nie waren wechselwillige Kandidaten in Deutschland so umkämpft wie heute. Wir zeigen, welche Trends uns in diesem Jahr erwarten.
Individuelle Angebote für A-Kandidaten
Die gesuchten Mitarbeiter bewerben sich in der Regel nicht mehr über die Karriereseite, eine Social-Media-Anzeige oder ein Jobportal. Vielmehr wollen sie individuell verhandeln und ein passendes Angebot erhalten.
So finden Sie Ihre Mitarbeiter durch die PEN-Direktansprache
Ziel: Kandidaten ansprechen, die bereits in Ihrer Region arbeiten und in Ihrer Branche tätig sind.
Was unterscheidet unser Vorgehen von dem der Headhunter?
Erstmals zeigen wir Ihnen, was unsere Vorgehensweise von herkömmlichen Methoden unterscheidet. Sie erhalten nicht nur deutlich mehr Bewerber und können diese selbst einsehen, sondern unsere Preisstruktur ist auch deutlich günstiger und effektiver, wenn es um die schnelle Besetzung von Positionen geht.
Unsere Recruiterin
Mariam Kirwalidse
- Expertin für Psychologie in der Personalgewinnung
- Verantwortlich für unsere Kundenerfolge
- Über 200+ Projekte bereits umgesetzt
,,2 erfahrene Ingenieure wurden im Rahmen unseres Projekts eingestellt"
Das Ingenieurbüro für Brandschutzplanung aus Monheim war schon länger auf der Suche nach Mitarbeitern. Auf den klassischen Stellenportalen gingen sie jedoch nach eigenen Angaben in der Masse unter und konnten ihre spezialisierten Stellen nicht besetzen.
Mit dem PEN-Ansatz, einer authentischen Arbeitgebermarke sowie einem neuen Recruiting-System und effizienten Kanälen konnten innerhalb weniger Wochen absolute A-Player mit Erfahrung und Expertenwissen für die beiden offenen Positionen gefunden werden.
Häufig gestellte Fragen
Warum muss ich mich registrieren?
Um am Webinar teilnehmen zu können, benötigen Sie einen Einladungslink. Diesen erhalten Sie von uns per E-Mail, nachdem Sie sich registriert haben.
Ist das Webinar wirklich kostenlos?
Ja, das Webinar ist völlig kostenlos. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, zu erklären, wie Unternehmen zu einem Bewerbermagneten bei der Personalsuche werden können. Und wir sind auch für Sie da, wenn Sie auf dem Weg dorthin eine Zusammenarbeit mit uns erwägen.
Was passiert nach meiner Anmeldung?
Ihre Teilnahme ist gesichert und Sie erhalten von uns den Einladungslink, mit dem Sie sich am 13.06.24 um 10:00 Uhr in das Webinar einloggen können.
Was brauche ich für das Webinar?
Für die Anmeldung benötigen Sie eine E-Mail-Adresse. Außerdem benötigen Sie eine Internetverbindung, um am Webinar teilnehmen zu können. Das Webinar findet über Zoom und Ihren Browser statt, d.h. Sie müssen die Zoom-App nicht installieren. Klicken Sie einfach auf den Link, um die Live-Übertragung zu starten. Sie können mit Ihrem Handy, Tablet, Laptop oder PC teilnehmen. Wir empfehlen Ihnen, ein Tablet, einen Laptop oder einen PC zu verwenden, da Sie so die Inhalte besser sehen können.
Halten Sie außerdem Papier und Stift oder eine andere Möglichkeit zum Mitschreiben bereit, damit Sie die nützlichen Informationen aus dem Webinar später verwenden können.
Wie kann ich während des Webinars Fragen stellen?
Wir wissen, wie schwierig es ist, den richtigen Partner für die Personalbeschaffung zu finden. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen diese Plattform, um uns per Chat oder direkt per Video Fragen zu stellen und zu erfahren, wie Sie mit uns gemeinsam außergewöhnliche Erfolge erzielen können. Auf Wunsch diskutieren wir live Ihre aktuellen Herausforderungen und geben Ihnen direkte Lösungsansätze.
Für wen ist das Webinar interessant?
Fachkräftemangel und globale Krisen haben in den letzten Jahren auch den technischen Sektor stark beeinflusst. Sowohl die Mitarbeiter als auch Sie als Unternehmer stehen unter enormem Druck. Wenn Sie auf der Suche nach Mitarbeitern sind und überall aushelfen, um die Situation zu meistern und dabei zwangsläufig Ihre Aufgaben als strategischer Kopf vernachlässigen, dann sollten Sie unbedingt an diesem Webinar teilnehmen. Personal- und Marketingverantwortliche sowie Geschäftsführer profitieren am meisten.
Wie lange wird das Webinar dauern?
Planen Sie ca. 45 Minuten für das Webinar ein, damit Sie nach dem Online-Meeting noch etwas Zeit für sich haben, um die neuen Informationen zu verarbeiten.
Ich kann nicht live dabei sein – wird es eine Aufzeichnung geben?
Die Online-Veranstaltung lebt vom Live-Charakter. Sie wird daher nicht aufgezeichnet. Eine Aufzeichnung ist derzeit nicht geplant.
Einmaliges Online-Webinar am 13.06.24 um 10:00 Uhr
Sichern Sie sich Ihren Platz!
Aufgrund der Live-Diskussion am Ende des Webinars ist die Teilnehmerzahl auf 40 Unternehmen begrenzt.
Seien Sie also schnell und sichern Sie sich Ihren Platz!
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